Questões sobre Absenteísmo e Rotatividade

#Questão 1060912 - Psicologia, Absenteísmo e Rotatividade, CESPE / CEBRASPE, 2022, Telebras, Especialista em Gestão de Telecomunicações – Psicologia

A economia do Brasil tem sido caracterizada como menos competitiva, ao ser comparada com a de outros países emergentes. Segundo o economista Pedro Fernando Nery, a elevada rotatividade é citada como uma das principais barreiras ao crescimento da produtividade e, consequentemente, da economia brasileira.

P. F. Nery. O que é rotatividade (e por que é um problema)?

Brasil, Economia e Governo,15 abr. 2015 (com adaptações).

Acerca de rotatividade, desligamento e retenção de profissionais em organizações, julgue o item a seguir.

Rotatividade é um fenômeno organizacional comparativo que envolve a avaliação de taxas e índices de desligamento de profissionais por um período de tempo.

C) Certo

E) Errado

#Questão 1060913 - Psicologia, Absenteísmo e Rotatividade, CESPE / CEBRASPE, 2022, Telebras, Especialista em Gestão de Telecomunicações – Psicologia

A economia do Brasil tem sido caracterizada como menos competitiva, ao ser comparada com a de outros países emergentes. Segundo o economista Pedro Fernando Nery, a elevada rotatividade é citada como uma das principais barreiras ao crescimento da produtividade e, consequentemente, da economia brasileira.

P. F. Nery. O que é rotatividade (e por que é um problema)?

Brasil, Economia e Governo,15 abr. 2015 (com adaptações).

Acerca de rotatividade, desligamento e retenção de profissionais em organizações, julgue o item a seguir.

O absenteísmo causa o aumento das taxas de rotatividade.

C) Certo

E) Errado

#Questão 1060914 - Psicologia, Absenteísmo e Rotatividade, CESPE / CEBRASPE, 2022, Telebras, Especialista em Gestão de Telecomunicações – Psicologia

#Questão 1060948 - Psicologia, Absenteísmo e Rotatividade, CESPE / CEBRASPE, 2022, Telebras, Especialista em Gestão de Telecomunicações – Psicologia

A valorização dos trabalhadores nas organizações assume relevância especial na atual era do conhecimento e em tempos de competitividade recrudescente. Nesse sentido, a gestão de pessoas (GP) nas organizações assume papel especialmente estratégico. Acerca das políticas e práticas de GP, julgue o item a seguir.

A rotatividade de pessoal é definida pelo número de pessoas que saem de seus departamentos de origem na empresa e ingressam em outros departamentos da mesma empresa.

C) Certo

E) Errado

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