Home
Cadastre-se
Concurso Público
- Concurso Público
- Concursos Abertos
- Questões de Concurso
- Material Gratuito
- Provas para Download
OAB
- OAB
- Questões OAB
ENEM
- ENEM
- Questões ENEM
Dicas
Fale Conosco

Questões de Psicologia do ano 2018

Pesquise questões de concurso nos filtros abaixo

Modo de Exibição

Matéria

Assunto

Banca

Ano

Tipo

Nível de Escolaridade

Listagem de Questões de Psicologia do ano 2018

#Questão 679074 - Psicologia, Psicologia Organizacional, QUADRIX, 2018, Conselho Federal de Psicologia (CFP), Psicologia Organizacional

Os psicólogos organizacionais executam diferentes tipos de trabalho em uma enorme variedade de ambientes. Muitas vezes, esses ambientes são divididos naqueles que dizem respeito à prática e naqueles relativos à pesquisa. Diante dessa perspectiva, assinale a alternativa que apresenta atividade que não seja de um psicólogo organizacional.

A) analisar a natureza de uma atividade (análise da tarefa) e as exigências de competências para seu desempenho

B) conduzir uma análise para implementar mudanças e determinar a solução de um problema organizacional

C) projetar sistemas de seleção de funcionários e de programas de treinamento

D) projetar sistemas de tecnologia de informação para resolução de problemas operacionais na organização

E) realizar pesquisas sobre opiniões e sentimentos dos funcionários

#Questão 679075 - Psicologia, Psicologia Organizacional, QUADRIX, 2018, Conselho Federal de Psicologia (CFP), Psicologia Organizacional

Na empresa, a partir do limite da “dor do corpo” ou de sensações de sofrimento psíquico, segundo Limongi‐França (2008), ocorrem processos de interação interpessoal marcados pela percepção de fenômenos associados à doença, à saúde, ao trabalho e à produtividade. O sofrimento pessoal é intrínseco à dor, à queixa e aos sintomas. Para tanto, existem recursos terapêuticos e de prevenção que podem atenuar, ou mesmo eliminar, esse sofrimento. Assinale a alternativa que apresenta, exclusivamente, recursos terapêuticos e de prevenção que visem a atenuar ou eliminar o sofrimento emocional no trabalho.

A) bens de consumo, educação, segurança e mudança de emprego

B) afastamento das condições adversas, conversa, compartilhamento de problemas e revisão das condições de trabalho

C) misticismo, desinformação, oportunismo e excesso de trabalho

D) dispensa do trabalho, demissão, desabafo e relacionamento comprometido

E) repouso, mudança de ambiente, CIPA e criação de conflitos de papéis

#Questão 679076 - Psicologia, Psicologia Organizacional, QUADRIX, 2018, Conselho Federal de Psicologia (CFP), Psicologia Organizacional

As teorias de motivação no trabalho normalmente se preocupam mais com as razões que com as habilidades que levam certos indivíduos a realizar suas tarefas mais bem que outros. Dependendo da situação, essas teorias podem prever as escolhas de comportamento para a tarefa, o esforço ou a persistência dessas pessoas. Por isso, algumas teorias de motivação partem de perspectivas bastante diferentes, destacando‐se, entre elas, a teoria da equidade. No que se refere à teoria da equidade, assinale a alternativa correta.

A) Concentra‐se nos valores pessoais, e não nas necessidades, nas crenças e nos reforços. Essa teoria presume que as pessoas valorizem universalmente a justiça em suas relações sociais no trabalho.

B) Preocupa‐se com as coisas que as pessoas são motivadas a alcançar, como seu sustento ou reconhecimento. Essa teoria classifica as necessidades dos seres humanos em um pequeno número de categorias.

C) Vê o comportamento como resultado de recompensas ou reforços. Essa teoria descreve a motivação como o resultado de influências ambientais, e não de motivos gerados internamente.

D) Preocupa‐se em estudar como a crença das pessoas em suas próprias habilidades pode afetar seu comportamento. De acordo com essa teoria, a motivação para uma tarefa está relacionada ao fato de a pessoa acreditar ou não que é capaz de conclui‐la com sucesso.

E) Explica como os objetivos e as intenções pessoais podem levar a um determinado comportamento. Essa teoria entende que a motivação começa no próprio indivíduo, mas também demonstra como as influências ambientais podem moldar a motivação e o comportamento.

#Questão 679077 - Psicologia, Teorias da Personalidade, QUADRIX, 2018, Conselho Federal de Psicologia (CFP), Psicologia Organizacional

Conforme Limongi‐França (2008), a essência de cada pessoa é sua personalidade, a qual exerce uma significativa influência no ambiente de trabalho. Com relação à personalidade segundo a autora, é correto afirmar que

A) se manifeste apenas nas organizações de trabalho.

B) envolva a organização integrada de características cognitivas, afetivas, volitivas e físicas e o modo como se manifesta é que diferencie cada indivíduo.

C) seja tão‐somente resultado do fator hereditariedade, não podendo ser estimulada ou desenvolvida.

D) seja resultado dos aspectos ambientais, a despeito das características físicas ou neurológicas.

E) seja um fenômeno psicossocial que se refere à necessidade de recompensas que cada indivíduo constrói na sua trajetória de vida.

#Questão 679078 - Psicologia, Psicossomática, QUADRIX, 2018, Conselho Federal de Psicologia (CFP), Psicologia Organizacional

De acordo com Limongi‐França (2008), um programa para treinamento sobre estresse e qualidade de vida com base na abordagem biopsicossocial e organizacional (BPSO) não possui o objetivo de

A) identificar e encaminhar queixas psicossomáticas e problemas de saúde ocupacional a partir dos atendimentos ambulatoriais realizados.

B) mapear a performance fisiológica e psíquica dos participantes quanto a seu nível de estresse e qualidade de vida.

C) transmitir conceitos‐chave sobre os mecanismos de estresse e suas influências na qualidade de vida em nível pessoal e profissional.

D) criar situações vivenciais que favoreçam o autoconhecimento e a construção de novas perspectivas de estilo e qualidade de vida e desenvolver o sentimento de mudança e a comunicação assertiva.

E) transmitir conceitos e abordagens em qualidade de vida sobre estresse, processo de adoecimento e mecanismos de adaptação.

Navegue em mais matérias e assuntos

Arquitetura
Engenharia Eletrônica

É uma simples e poderosa ferramenta para te ajudar a passar nos melhores Concursos Públicos. Temos milhares de questões de provas anteriores para praticar totalmente grátis e muito conteúdo para concurso.

Questões de Concurso

Questões de Português
Questões de Raciocínio Lógico
Questões de Atualidades
Questões de Direito Constitucional
Questões de Direito Penal
Questões de Direito Administrativo

Provas por Banca

CESPE
Fundação Carlos Chagas - FCC
Fundação Getúlio Vargas - FGV
Cesgranrio
VUNESP
UPENET/IAUPE

Institucional

Fale Conosco
Política de Privacidade
Termos de Uso

Feito por DEZ PONTOS SERVICOS DIGITAIS