Questões de Psicologia do ano 2018

#Questão 679009 - Psicologia, Avaliação de desempenho, IADES, 2018, Instituto de Gestão Previdenciária do Estado do Pará - PA (IGEPREV/PA), Técnico Previdenciário B

Um dos métodos de avaliação de desempenho considerados tradicionais é o da pesquisa de campo, que é considerado muito eficaz, porém demorado e financeiramente oneroso. O método por pesquisa de campo é composto por fases. São consideradas fases desse método a (o)

A) entrevista inicial entre gerentes e um especialista em avaliação e a aplicação de dinâmicas de grupo.

B) planejamento de providências e o acompanhamento de resultados.

C) entrevista semiestruturada com formato 360º entre supervisores e o planejamento de providências.

D) entrevista complementar e a aplicação de dinâmicas de grupo.

E) aplicação de dinâmicas de grupo e o acompanhamento de resultados.

#Questão 679010 - Psicologia, Avaliação de desempenho, IADES, 2018, Instituto de Gestão Previdenciária do Estado do Pará - PA (IGEPREV/PA), Técnico Previdenciário B

No contexto da avaliação de desempenho, a literatura descreve diferentes atores como responsáveis pela execução da avaliação. Nessa perspectiva, existe a avaliação conhecida por 360º. Esta caracteriza-se pelo fato de

A) as informações a respeito do desempenho serem coletadas por todas as pessoas ao redor do funcionário – supervisores, funcionários, colegas e clientes.

B) os funcionários avaliarem o desempenho dos próprios supervisores.

C) a avaliação ser realizada por um comitê geralmente composto pelo supervisor imediato do funcionário e por três ou quatro outros supervisores.

D) a própria equipe de trabalho avaliar o desempenho de cada um dos respectivos membros.

E) o indivíduo ser o responsável pelo seu desempenho e por sua monitoração, com a ajuda do respectivo superior.

#Questão 679011 - Psicologia, Avaliação de desempenho, IADES, 2018, Instituto de Gestão Previdenciária do Estado do Pará - PA (IGEPREV/PA), Técnico Previdenciário B

Configuram-se como métodos de avaliação de desempenho o método

A) de escalas gráficas e o método sequencial de Stanford.

B) de classificação alternada e o método de comparação alternada.

C) de classificação alternada e o método dos incidentes críticos.

D) de escalas gráficas e o método do ciclo de Goldberg.

E) dos incidentes críticos e o método sequencial de Stanford.

#Questão 679012 - Psicologia, Avaliação de desempenho, IADES, 2018, Instituto de Gestão Previdenciária do Estado do Pará - PA (IGEPREV/PA), Técnico Previdenciário B

Moura e Barbosa (2013) distinguem as atividades de rotina e de projetos no desempenho institucional. A esse respeito, considerando os conhecimentos relativos à gestão de projetos e a análise do gráfico apresentado, assinale a alternativa correta.

A) A criação de novo padrão no desempenho institucional está relacionada à manutenção das atividades de rotina.

B) Projetos têm base em resultados incertos com tempo indeterminado.

C) Atividades funcionais, quando comparadas às atividades de projetos, sugerem o planejamento fixo e de alto risco no desempenho institucional.

D) As atividades de rotina referem-se à manutenção de um nível de desempenho funcional.

E) As mudanças de níveis de desempenho são marcadas pela manutenção das atividades de rotina, contrariando a teoria de Moura e Barbosa (2013).

#Questão 679013 - Psicologia, Avaliação de desempenho, FGV, 2018, Assembléia Legislativa - RO, Analista Legislativo

Assinale a opção que indica a ferramenta que permite avaliar o desempenho de um funcionário por diversas fontes (como gerentes, clientes, subordinados, além do próprio avaliado), visando compreender suas deficiências e a auxiliar na evolução das suas competências.

A) Feedback 360º.

B) Meta primordial.

C) Competência relacional.

D) Avaliação sustentável.

E) Ciclo de desempenho.

Questões de Psicologia do ano 2018

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