Questões de Psicologia do ano 2018

#Questão 678827 - Psicologia, Clima e cultura Organizacional, CESPE / CEBRASPE, 2018, Empresa Brasileira de Serviços Hospitalares - EBSERH (2ª edição), Psicólogo

#Questão 678829 - Psicologia, Clima e cultura Organizacional, CONSULPLAN, 2018, Câmara de Belo Horizonte - MG, Psicólogo

A qualidade de vida no trabalho abrange o ambiente, a estrutura e, sobretudo, as pessoas inseridas na organização como um todo. Pautada nessas dimensões, essa variável exige o emprego de estratégias direcionadas à cada uma destas dimensões, visando manter, por exemplo, a saúde mental das pessoas e a saúde da própria organização. Os fatores ameaçadores à da qualidade de vida das pessoas no trabalho são:

A) Fadiga, irritações constantes, ansiedade, apatia, ausência de descrição clara de atividades e falta de horários de descanso ajustados.

B) Falta de formulação do conteúdo de trabalho, ausência de descrição clara de atividades e falta de horários de descanso ajustados.

C) Falta de formulação do conteúdo de trabalho, inquietação e negatividade, falta de clareza na descrição de atividades e falta de horários de descanso ajustados.

D) Fadiga, irritações constantes, ansiedade, apatia, inquietação e negatividade, falta de clareza na descrição de atividades, conflitos e falta de reconhecimento.

#Questão 678830 - Psicologia, Clima e cultura Organizacional, CESPE / CEBRASPE, 2018, Instituto Federal de Educação, Ciência e Tecnologia Fluminense - RJ (IFF/RJ) (2ª edição), Psicólogo

Considerando que as pesquisas de clima e cultura organizacional assumem relevância central nas organizações, uma vez que auxiliam na compreensão do comportamento humano e organizacional, assinale a opção correta.

A) Cultura e clima organizacional são conceitos distintos: a cultura aborda elementos mais profundos, os pressupostos básicos da organização; o clima trata de aspectos visíveis relativos ao ambiente organizacional.

B) Pesquisas de clima organizacional avaliam o quanto os trabalhadores gostam de certos aspectos do seu ambiente de trabalho, tais como carga de trabalho, suporte material e valorização do trabalho.

C) Uma pesquisa destinada a avaliar se os trabalhadores de uma empresa enfatizam as recompensas materiais ou o bem-estar dos colaboradores investigará a cultura organizacional centrada na dimensão masculinidade/feminilidade.

D) Apoio da chefia, conforto físico, pressão por resultados e coesão entre os colegas são aspectos que antecedem o clima organizacional, devendo por isso ser objetos de diagnóstico e intervenção organizacional.

E) O clima de uma organização pode ser gerenciado, ao passo que a cultura não; esta se refere a fenômenos espontâneos, conservadores e ocultos, alheios a alterações intencionais.

#Questão 678834 - Psicologia, Avaliação Psicológica, IADES, 2018, Instituto de Gestão Previdenciária do Estado do Pará - PA (IGEPREV/PA), Técnico Previdenciário B

Um relevante teste psicológico categorizado como técnica gráfica é o house, tree, person (HTP). A utilização desse teste é indicada em casos de avaliação

A) dos aspectos motores de crianças na segunda infância.

B) de aspectos relacionais no âmbito da família.

C) de aspectos cognitivos em adolescentes.

D) de aspectos psicomotores em adultos.

E) da personalidade e das respectivas interações com o ambiente.

#Questão 678835 - Psicologia, Avaliação Psicológica, IADES, 2018, Instituto de Gestão Previdenciária do Estado do Pará - PA (IGEPREV/PA), Técnico Previdenciário B

Importante e conhecido instrumento psicológico, o chamado teste gestáltico visomotor é também conhecido como teste Bender. Em um processo de avaliação psicológica, o uso desse teste é indicado para avaliação de

A) deficits cognitivos em dependentes de álcool.

B) labilidade emocional em portadores de transtornos mentais.

C) hiperabilidades neurocognitivas em portadores do espectro autista.

D) traços de psicopatia paranoide em usuários de metanfetamina.

E) aspectos cognitivos em idosos institucionalizados.

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