Questões de Psicologia do ano 2015

Julgue os próximos itens, referentes a planejamento, técnicas, avaliação e controle de resultados do processo seletivo. Testes psicológicos, entrevistas e técnicas de simulação são exemplos de técnicas de seleção de pessoas.

Julgue os próximos itens, referentes a planejamento, técnicas, avaliação e controle de resultados do processo seletivo. Entrevistas não diretivas baseiam-se em situações, reais ou hipotéticas, que o candidato poderá vivenciar na posição para a qual está sendo selecionado.

Julgue os próximos itens, referentes a planejamento, técnicas, avaliação e controle de resultados do processo seletivo. Quando alinhado à estratégia organizacional, o processo de seleção de pessoas deverá primar pela agilidade, pela centralização e pela rigidez, cabendo ao departamento de recursos humanos da empresa a responsabilidade pelo processo, desde o planejamento até os resultados.

Julgue os próximos itens, referentes a planejamento, técnicas, avaliação e controle de resultados do processo seletivo. A seleção de pessoas busca escolher alguém para uma vaga com base nas condições do mercado, nos requisitos do cargo a ser preenchido e nas características dos candidatos que pretendem ocupá-lo.

Julgue os próximos itens, referentes a planejamento, técnicas, avaliação e controle de resultados do processo seletivo. Em um processo de seleção misto, interno e externo, realizado com base no princípio da isonomia, todos os candidatos a ocupar determinada vaga devem cumprir as mesmas etapas do processo de seleção.