Questões de Psicologia do ano 2014

#Questão 138283 - Psicologia, Psicologia Organizacional, FUNCERN, 2014, IFRN, Psicólogo

A Psicodinâmica do Trabalho, abordagem científica desenvolvida na década de 1980, consiste na análise psicodinâmica dos processos intra e intersubjetivos mobilizados pela situação de trabalho. Essa abordagem tem como elementos centrais

A) a psicodinâmica do reconhecimento e a gestão do trabalho.

B) as somatizações e o processo de intensificação do trabalho.

C) o sofrimento e os modos de subjetivação da classe trabalhadora.

D) as psicopatologias relacionadas ao trabalho e o nexo causal.

#Questão 138285 - Psicologia, Psicologia Organizacional, FUNCERN, 2014, IFRN, Psicólogo

#Questão 138286 - Psicologia, Psicologia Organizacional, FUNCERN, 2014, IFRN, Psicólogo

Na temática comunicação, o feedback serve como um processo de ajuda para mudanças de comportamento. O processo auxilia um indivíduo ou grupo a melhorar seu desempenho e alcançar seus objetivos. O feedback deve ser, tanto quanto possível,

A) específico, ou seja, levando em consideração as necessidades do emissor.

B) oportuno, fazendo com que o receptor repita o que entendeu.

C) esclarecido, pois deve ocorrer imediatamente após o comportamento que se deseje modificar.

D) descritivo, ou seja, sem julgamentos e com apenas o relato de eventos.

#Questão 138288 - Psicologia, Avaliação Psicológica, FUNCERN, 2014, IFRN, Psicólogo

A Empatia é uma habilidade dentro das relações humanas que se refere à capacidade de compreensão de sentimentos e pensamentos do outro, comunicando-lhe, de forma adequada, a compreensão desse sentimento. Essa habilidade envolve diversos componentes, entre os quais

A) o componente afetivo, que consiste em entender e interpretar pensamentos do interlocutor.

B) o componente cognitivo, que se refere a experienciar as emoções do interlocutor, mantendo controle sobre elas.

C) o componente comportamental, que consiste em expressar compreensão e sentimentos ao interlocutor.

D) o componente intelectual, que se refere ao conhecimento prévio da situação.

#Questão 138289 - Psicologia, Psicologia Organizacional, FUNCERN, 2014, IFRN, Psicólogo

Ao analisarmos uma estrutura organizacional, podemos investigar os mecanismos básicos de divisão e integração das partes, do trabalho, ou das pessoas que compõe essa organização. Sobre esses mecanismos, é correto afirmar que

A) o mecanismo de hierarquia é um mecanismo de divisão.

B) o mecanismo de especialização é um mecanismo de integração.

C) o mecanismo de centralização é um mecanismo de integração.

D) o mecanismo de supervisão direta é um mecanismo de divisão.

Questões de Psicologia do ano 2014

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