Questões de Psicologia do ano 2014

#Questão 136989 - Psicologia, Treinamento e desenvolvimento, FCC, 2014, TRT 19ª, Analista Judiciário

Peter Senge (1990) propõe cinco disciplinas de aprendizagem nas organizações:

A) domínio do mercado, pensamento lateral, aprendizagem prática, modelos emocionais e processamento de informações.

B) vivência racional, relato de experiências, processamento, generalização da aprendizagem e aplicação prática.

C) desenvolvimento de novas competências, aquisição de novos insights, visão horizontal, prática de habilidades e avaliação de resultados.

D) domínio pessoal, modelos mentais, visão compartilhada, aprendizagem de equipes e pensamento sistêmico.

E) aprendizagem afetiva, modelos de relacionamento, visão sistêmica, modelo empreendedor e renovação.

#Questão 136991 - Psicologia, Avaliação Psicológica, FCC, 2014, TRT 19ª, Analista Judiciário

Um planejamento de pesquisa “Tipo Survey” utiliza

A) uma série de questões compiladas para estudar uma ou mais variáveis de interesse.

B) uma ou mais variáveis independentes e uma ou mais variáveis dependentes.

C) a observação dos funcionários em seu ambiente organizacional.

D) a observação do comportamento e o registro das observações de forma narrativa.

E) repetidas observações de uma variável em um mesmo sujeito.

#Questão 136992 - Psicologia, Psicologia Organizacional, FCC, 2014, TRT 19ª, Analista Judiciário

As recompensas organizacionais são oferecidas para reforçar atividades que produzam

A) diminuição dos custos fixos com remuneração; incentivo à criação de equipes multidisciplinares de alto desempenho e elaboração de planos de desenvolvimentos individuais e grupais com foco na maximização de resultados financeiros.

B) incentivo da concorrência saudável entre membros de uma mesma equipe; aumento da produtividade com baixo custo operacional; e elevação da participação dos indivíduos nos programas de sugestões e de qualidade total.

C) aumento dos ganhos financeiros dos funcionários com a aquisição de ações da empresa e pagamento de bônus; elevação da responsabilidade dos gestores no treinamento e desenvolvimento de suas equipes de trabalho; e garantia do ambiente de trabalho focado nas necessidades individuais de crescimento.

D) aumento da consciência e responsabilidade do indivíduo e da equipe dentro da organização; ampliação da interdependência do indivíduo para com a equipe e da equipe para com toda a organização; e incentivo das ações que agregam valor à organização, ao cliente e às próprias pessoas.

E) diminuição de comportamentos considerados não desejáveis pela organização; garantia do cumprimento das políticas, procedimentos e boas práticas adotadas pelo mercado concorrente e fortalecimento da imagem da empresa junto aos seus funcionários, clientes e fornecedores.

#Questão 136994 - Psicologia, Psicologia Organizacional, FCC, 2014, TRT 19ª, Analista Judiciário

A Teoria da Psicodinâmica do Trabalho coloca que, na relação com a organização do trabalho, para preservar a saúde mental e aliviar o sofrimento, o homem lança mão de estratégias defensivas. Essas estratégias envolvem as defesas

A) pulsionais e intelectuais.

B) intrínsecas e básicas.

C) físicas e emocionais.

D) extrínsecas e subjetivas.

E) coletivas e individuais.

#Questão 136996 - Psicologia, Psicologia Clínica, FCC, 2014, TRT 19ª, Analista Judiciário

Para Daniel Goleman (2012), na preocupação empática eu

A) entendo minhas emoções e posso identificar no outro emoções e reações semelhantes.

B) sinto como o outro e tenho capacidade para perceber como o outro se sente.

C) sei como o outro vê as coisas e posso entender sua perspectiva de pensamento.

D) sinto que o outro precisa de alguma ajuda e, espontaneamente, estou pronto a prestá-la.

E) sei expressar meus pensamentos e entender como o outro os percebe e reage a eles.

Questões de Psicologia do ano 2014

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