Questões de Psicologia do ano 2014

#Questão 136453 - Psicologia, Psicologia Organizacional, FCC, 2014, TRF 3ª, Analista Judiciário

Os ergonomistas contribuem para o planejamento, projeto e a avaliação de tarefas, postos de trabalho, produtos, ambientes e sistemas de modo a torná-los compatíveis com

A) tudo aquilo que os gestores entendem que é preciso para o exercício das funções dos seus colaboradores sem estressores.

B) o plano de carreira estabelecido pelo colaborador e suas capacitações.

C) as necessidades, habilidades e limitações das pessoas.

D) os bons atributos e competências dos colaboradores e não com suas limitações.

E) o que necessitam os empresários para eliminar limitações comportamentais de seus colaboradores.

#Questão 136455 - Psicologia, Comportamento Organizacional, FCC, 2014, TRF 3ª, Analista Judiciário

O estudo do comportamento organizacional que trata da comunicação, liderança, tomada de decisão, estresse, conflito, negociação e poder, está situado no nível da

A) microperspectiva.

B) perspectiva intermediária.

C) macroperspectiva.

D) perspectiva individual.

E) perspectiva antropológica.

#Questão 136457 - Psicologia, Avaliação de desempenho, FCC, 2014, TRF 3ª, Analista Judiciário

A abordagem que busca identificar as qualidades únicas e os pontos fortes de uma organização, que podem servir de ponto de partida para a melhoria do desempenho, denomina-se

A) consultoria de conteúdo.

B) desenvolvimento intergrupal.

C) consultoria de processo.

D) investigação apreciativa.

E) levantamento de feedback.

#Questão 136459 - Psicologia, Recrutamento e Seleção, FCC, 2014, TRF 3ª, Analista Judiciário

Na aplicação do Método de Rorschach, se por acaso, na fase de associação, o examinando não der resposta alguma a uma determinada prancha ou a mais de uma, devese

A) sugerir três respostas, para que o examinando escolha aquela que lhe convier.

B) estimular o examinando para que diga o que vê.

C) perguntar ao examinando se ele se sentiria melhor se a aplicação, do teste, fosse interrompida.

D) passar para a seguinte, sem insistir.

E) passar para a fase de inquérito, visando assim atestar a dificuldade encontrada pelo examinando.

#Questão 136460 - Psicologia, Recrutamento e Seleção, FCC, 2014, TRF 3ª, Analista Judiciário

A vinculação dos resultados da avaliação de desempenho a incentivos de curto prazo, tais como, remuneração flexível ou sistemas de incentivo, representa a tendência para relacioná-la com a noção de

A) competência.

B) expectância.

C) autoavaliação.

D) habilidades.

E) integração.

Questões de Psicologia do ano 2014

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