Questões de Psicologia do ano 2014

#Questão 140453 - Psicologia, Geral, FCC, 2014, TRT 2ª, Analista Judiciário

O conteúdo de um treinamento pode envolver quatro tipos de mudança de comportamento: transmissão de informações; desenvolvimento de habilidades; desenvolvimento de conceitos e desenvolvimento ou modificação de

A) padrões.

B) valores.

C) relações.

D) experiências.

E) atitudes.

#Questão 140454 - Psicologia, Geral, FCC, 2014, TRT 2ª, Analista Judiciário

A era da informação trouxe dinamismo, mudança e competitividade, o que gerou a necessidade de ajuste nos processos de avaliação de desempenho. Três principais tendências a serem aplicadas, a partir de agora, aos processos de avaliação de desempenho, são:

A) a competência técnica passa a ser supervalorizada; a análise das atitudes e comportamentos passa a ser essencial no processo de avaliação de desempenho; e a competência intragrupal torna-se a mais importante a ser avaliada no contexto de conquista de resultados diferenciados.

B) os processos de avaliação do desempenho de incidentes críticos passam a ser os mais utilizados; a avaliação de 360° é desestimulada pela baixa objetividade; e a competência técnica passa a ser supervalorizada.

C) os indicadores tendem a ser sistêmicos; a avaliação do desempenho torna-se um elemento integrador das práticas de Recursos Humanos; e a avaliação do desempenho está cada vez mais enfatizando resultados, metas e objetivos do que comportamentos.

D) o método de incidentes críticos tende a ser o mais utilizado; os indicadores de comportamentos individuais serão os mais valorizados; e a integração entre o processo de avaliação do desempenho e o pagamento de bônus passa a ser aplicado de maneira oficial.

E) o método de pesquisa de campo tende a ser o mais utilizado; os indicadores de boas práticas no ambiente de trabalho passam a ser os mais recomendados; e a integração entre o processo de avaliação do desempenho e a política de mérito passam a ser adotadas por todas as empresas.

#Questão 140456 - Psicologia, Geral, FCC, 2014, TRT 2ª, Analista Judiciário

Trata-se do tipo de líder que exige submissão imediata e pode ser resumido na frase "faça o que eu mando". Movido por resultados, iniciativa e autocontrole, funciona melhor numa crise, quando é preciso "virar a mesa", ou com funcionários problemáticos. É denominado líder

A) coercitivo.

B) afiliativo.

C) marcador de ritmo.

D) treinador.

E) coach.

#Questão 140458 - Psicologia, Geral, FCC, 2014, TRT 2ª, Analista Judiciário

#Questão 140459 - Psicologia, Geral, FCC, 2014, TRT 2ª, Analista Judiciário

As informações a respeito do cargo que se pretende preencher podem ser obtidas através de seis maneiras: descrição e análise do cargo; aplicação da técnica de incidentes críticos; requisição do empregado; análise do cargo no mercado; hipótese de trabalho; e

A) discrepância entre vagas existentes.

B) estrutura organizacional presente.

C) avaliação de desempenho.

D) competências individuais requeridas.

E) referências individuais apresentadas.

Questões de Psicologia do ano 2014

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