Questões de Psicologia do ano 2014

#Questão 139908 - Psicologia, Psicologia Organizacional, CESGRANRIO, 2014, CEFET RJ, Psicólogo

A situação abaixo ilustra um conflito que envolve um dos componentes das relações interpessoais, tais como são descritas pela psicologia organizacional. O coordenador de um grupo de pesquisa precisa selecionar um membro de sua equipe para uma importante viagem de intercâmbio, que tem caráter emergencial e duração indeterminada. O pesquisador adequado para a tarefa é também seu genro, cujo filho está prestes a nascer. O conflito em questão é relativo

A) à socialização

B) à comunicação

C) à interdependência

D) à equidade

E) aos papéis

#Questão 139911 - Psicologia, Psicologia Organizacional, CESGRANRIO, 2014, CEFET RJ, Psicólogo

Do ponto de vista específico da psicodinâmica do trabalho, a saúde mental do trabalhador depende da

A) relação de poder estabelecida entre trabalhadores e supervisores de uma organização de trabalho.

B) percepção, no trabalho, da justiça distributiva e atributiva na forma como as tarefas e os trabalhadores são alocados.

C) adequação das condições ambientais em que o trabalho é realizado às preferências e peculiaridades do trabalhador.

D) inexistência, no ambiente de trabalho, de ameaças reais ou potenciais à segurança psicológica e física do trabalhador.

E) possibilidade de encontrar, no trabalho, vias convenientes de descarga da energia psíquica e psicomotora do trabalhador.

#Questão 139913 - Psicologia, Psicopatologia do trabalho, CESGRANRIO, 2014, CEFET RJ, Psicólogo

O supervisor de um grupo aponta uma falha cometida por um trabalhador, reclamando, veementemente, da recorrência dessa falha. Esse trabalhador, após o constrangimento público, e imediatamente após assumir a responsabilidade pelos problemas causados, abre um surto psicótico. De acordo com a psicodinâmica do trabalho proposta por Dejours, a relação entre o trabalho e a eclosão do surto se explica pelo(s) seguinte(s) fato(s):

A) Uma série de fatores psíquicos e fisiológicos, sendo contingente a relação entre surto e trabalho.

B) A supervisão representar um papel ocupado pela figura paterna e a reprovação recebida dessa figura promover a desestruturação da personalidade.

C) O trabalho ser estruturante da personalidade em nossa cultura, e a distância experimentada entre o trabalho realizado e o prescrito ter causado a psicose.

D) A estrutura da personalidade do trabalhador já ser psicótica e o episódio no ambiente do trabalho ter operado como fator desencadeante dos sintomas.

E) As relações sociais garantirem ou impedirem a saúde mental e a perda das garantias à posição social ocupada pelo trabalhador o condenarem à patologia.

#Questão 139916 - Psicologia, Clima e cultura Organizacional, CESGRANRIO, 2014, CEFET RJ, Psicólogo

As culturas organizacionais podem ser qualificadas como fortes ou fracas. Cada uma dessas conformações traz vantagens e desvantagens. Comparando-se uma cultura organizacional forte com uma fraca, percebe-se que a cultura mais forte favorece a

A) estabilidade do sistema social

B) aquisição de outras empresas

C) diversidade de seus funcionários

D) flexibilidade em relação a mudanças

E) formalização das regras de comportamento

#Questão 139918 - Psicologia, Psicologia Organizacional, CESGRANRIO, 2014, CEFET RJ, Psicólogo

Em paralelo às estratégias motivacionais utilizadas oficialmente, a psicodinâmica do trabalho demonstrou que o zelo no trabalho e o comprometimento com a produtividade são promovidos, largamente, pela manipulação de ameaças veladas e pela gestão do medo do trabalhador. O zelo no trabalho, nesse contexto, é descrito como a

A) submissão estrita e literal às instruções recebidas dos superiores para a execução das tarefas.

B) ação transgressora e clandestina que subverte as regras prescritas para viabilizar o trabalho real.

C) vigilância discreta e permanente que controla os colegas que executam funções análogas às do trabalhador.

D) comunicação clara e frequente entre produção e supervisão que informa sobre possíveis melhorias dos procedimentos.

E) conformação ativa e intencional dos recursos físicos e psíquicos do trabalhador para superação das metas de produção.

Questões de Psicologia do ano 2014

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