Questões de Psicologia do ano 2013

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Listagem de Questões de Psicologia do ano 2013

#Questão 134343 - Psicologia, Gestão de pessoas, FCC, 2013, TRT 12ª, Analista Judiciário

Uma entrevista de desligamento deve abranger os seguintes aspectos: motivo que determinou o desligamento; opinião do funcionário a respeito da empresa, do gerente e dos colegas; opinião a respeito do cargo, horário de trabalho e condições de trabalho; opinião a respeito do salário, benefícios sociais e oportunidades de progresso; opinião a respeito do relacionamento humano, moral e atitude das pessoas e, também, opinião a respeito

#Questão 134345 - Psicologia, Gestão de pessoas, FCC, 2013, TRT 12ª, Analista Judiciário

O método de levantamento de necessidades de treinamento em que as pessoas verbalizam clara e objetivamente que tipos de informação, habilidades ou atitudes necessitam para executarem melhor as suas atividades é denominado

#Questão 134347 - Psicologia, Gestão de pessoas, CESPE / CEBRASPE, 2013, TRT 8ª, Analista Judiciário

Assinale a opção correta acerca dos atuais modelos de gestão de pessoas no setor público.

#Questão 134349 - Psicologia, Gestão de pessoas, IBFC, 2013, Hemominas/MG, Psicólogo Organizacional

O atual contexto organizacional está cada dia mais competitivo devido às constantes e diversas mudanças no cenário econômico, político, tecnológico, social e cultural. Para adaptar-se a essa realidade, as empresas estão se atualizando e investindo em seus processos de trabalho para manterem-se competitivas. Considerando que os trabalhadores são fundamentais nesse processo, há uma pressão para a excelência do desempenho e do alcance de metas e por resultados satisfatórios. Assim, a preocupação com o ser humano no seu ambiente de trabalho tem sido uma constante em várias pesquisas e nas organizações, por meio de ações que privilegiam a saúde do trabalhador. Em relação à gestão da qualidade de vida no trabalho, assinale a alternativa correta:

#Questão 134422 - Psicologia, Gestão de pessoas, CESGRANRIO, 2013, BNDES, Psicólogo (Língua Estrangeira (Inglês))

Um funcionário é promovido de acordo com seu desempenho passado e seu tempo de serviço. Em um determinado ponto, ao assumir um novo cargo dentro de sua equipe original, que requer um exercício mais sofisticado de sua função original, sem mudanças em seu contexto físico nem em sua carga de trabalho, o desempenho passa a ser abaixo da média.

Que diagnóstico é possível fazer, apenas com os dados apresentados, e qual é o encaminhamento a ser dado, mantendo-se o foco no plano de carreira desse funcionário?

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