Questões de Psicologia do ano 2012

#Questão 602814 - Psicologia, Teorias da Personalidade, CONSULPLAN, 2012, TSE, Analista Judiciário

Na formação e estruturação da personalidade de um indivíduo, deve ser levado em conta que a(s)

I. personalidade, em sua formação, depende exclusivamente de fatores ambientais.

II. disposições herdadas têm pouca atuação na formação e estruturação da personalidade de um indivíduo.

III. dimensão estrutural e histórica da personalidade contribui para a sua constituição como tal.

Analisando-se os itens anteriores, verifica-se que

A) apenas o item I está correto.

B) apenas os itens I e II estão corretos.

C) apenas o item III está correto.

D) todos os itens estão corretos.

#Questão 602815 - Psicologia, Teorias da Personalidade, CONSULPLAN, 2012, TSE, Analista Judiciário

A respeito de Kurt Lewin e suas ideias, assinale a afirmativa INCORRETA.

A) Para ele, o comportamento humano é o resultado da interação entre a pessoa e o meio.

B) Os fatos coexistentes se comportam de forma estática em relação ao indivíduo.

C) Na Teoria do Campo, o homem é produto.

D) O ambiente psicológico se relaciona com as necessidades do indivíduo.

#Questão 602832 - Psicologia, Recrutamento e Seleção, CONSULPLAN, 2012, TSE, Analista Judiciário

O recrutamento interno visa ao preenchimento das vagas da empresa por meio de promoção ou transferência dos próprios funcionários. Qual a DESVANTAGEM decorrente da escolha desse processo pela empresa?

A) É um processo que induz os colaboradores a padrões de comportamento exclusivos de uma mesma cultura organizacional.

B) É um processo oneroso para a empresa.

C) É um processo longo e demorado.

D) É um processo que não aumenta o nível motivacional dos colaboradores da empresa.

#Questão 602833 - Psicologia, Recrutamento e Seleção, CONSULPLAN, 2012, TSE, Analista Judiciário

O conjunto de ferramentas capazes de promover o contínuo aperfeiçoamento dos conhecimentos, habilidades e atitudes dos colaboradores da empresa é denominado de gestão por competências. Alguns dos seus subsistemas são:

I. mapeamento do perfil de competências.

II. mapeamento e mensuração por competências de cargos e funções.

III. seleção por competências.

IV. avaliação por competências.

Analisando-se os itens anteriores, verifica-se que

A) apenas os itens I e II estão corretos.

B) todos os itens estão corretos.

C) apenas os itens III e IV estão corretos.

D) apenas os itens II e III estão corretos.

#Questão 602834 - Psicologia, Recrutamento e Seleção, CONSULPLAN, 2012, TSE, Analista Judiciário

A seleção de pessoal é um sistema de comparação e de tomada de decisão; para tanto, necessita usar técnicas que permitam validar esse processo. Qual das técnicas citadas a seguir é passível de utilização no processo seletivo?

A) Aplicação da técnica de incidentes críticos.

B) Aplicação de testes psicométricos.

C) Aplicação da análise de requisição de empregado.

D) Utilização de cartazes e anúncios da empresa.

Questões de Psicologia do ano 2012

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