Questões de Psicologia do ano 2012

#Questão 137384 - Psicologia, Treinamento e desenvolvimento, CESGRANRIO, 2012, Petrobras, Psicólogo (Júnior)

Num programa de treinamento bem planejado, é necessário fazer um levantamento das necessidades de treinamento.

Nesse sentido, considere as afirmações abaixo sobre a avaliação dessas necessidades.

I - Na etapa do levantamento das necessidades de treinamento, devem-se considerar os objetivos da empresa e como eles são cumpridos com relação ao desempenho de seus funcionários, pois a análise dos objetivos da organização pode fornecer indicações do tipo de treinamento necessário.

II - Na etapa do levantamento das necessidades de treinamento, é preciso avaliar a natureza das tarefas envolvidas em cada atividade, podendo ser preciso recomendar uma análise do trabalho para indicar as tarefas principais e as CHAO necessárias para execução de cada tarefa.

III - Na etapa do levantamento das necessidades de treinamento, não é preciso avaliar os trabalhadores em si, pois isso foi feito durante o processo seletivo, que é o responsável por garantir a presença das CHAO nos trabalhadores a serem treinados.

Está correto o que se afirma em

A) I, apenas.

B) III, apenas.

C) I e II, apenas.

D) II e III, apenas.

E) I, II e III.

#Questão 137386 - Psicologia, Treinamento e desenvolvimento, CESGRANRIO, 2012, Petrobras, Psicólogo (Júnior)

Relacione os métodos de treinamento com suas respectivas características apresentadas a seguir.

As associações corretas são:

A) I - R , II - T , III - P , IV - S

B) I - R , II - T , III - Q , IV - S

C) I - R , II - T , III - S , IV - Q

D) I - S , II - R , III - P , IV - T

E) I - T , II - R , III - Q , IV - P

#Questão 137388 - Psicologia, Psicologia Organizacional, CESGRANRIO, 2012, Petrobras, Psicólogo (Júnior)

A análise de uma organização demonstra que sua estrutura segue um modelo de redes/alianças, por oposição às estruturas organizacionais em pirâmide ou em pirâmide achatada.

Nessa organização, o psicólogo pode esperar, em relação à gerência de recursos humanos, que as

A) recompensas favoreçam o mérito e o comprometimento.

B) opções de treinamento fiquem, em grande parte, a cargo do empregado.

C) tarefas sejam descritas detalhada e especificamente.

D) carreiras tenham um caminho específico e hierárquico.

E) carreiras tenham um caminho limitado e que as promoções sejam horizontais.

#Questão 137390 - Psicologia, Psicologia Organizacional, CESGRANRIO, 2012, Petrobras, Psicólogo (Júnior)

Considerando-se a dimensão ética da prática do psicólogo no contexto organizacional, cabe a ele

A) contribuir para uma relação empregado-empregador tão equânime quanto possível, zelando pelas condições para que o trabalhador tenha, em sua atividade, possibilidades reais de realização pessoal.

B) fornecer os artifícios técnico-científicos da psicologia para aplicação no contexto do trabalho, atuando junto aos recursos humanos e considerando a interdependência das partes da organização.

C) estar atento ao inevitável jogo de vetores que a disputa de poder impõe aos trabalhadores para manter sua prática protegida dessa influência deletéria.

D) não deixar a dimensão política influenciar suas decisões, uma vez observado o princípio fundamental VII do Código de Ética, que prevê que as relações de poder não devem influenciar ou atrapalhar o exercício de sua profissão.

E) não arriscar seu próprio emprego, colocando as relações estabelecidas em questionamento, uma vez que se encontra em posição pouco favorecida dentro da maioria das organizações e sem poder para combater o estado vigente.

#Questão 137392 - Psicologia, Avaliação Psicológica, CESGRANRIO, 2012, Petrobras, Psicólogo (Júnior)

Qual dos testes abaixo é utilizado especificamente para prever o comportamento contraproducente de um candidato a uma vaga de trabalho?

A) Teste de integridade

B) Teste de interesse vocacional

C) Testes de aptidão psicomotora

D) Testes de aptidão cognitiva

E) Testes de Inteligência Emocional

Questões de Psicologia do ano 2012

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