Questões de Psicologia do ano 2011

#Questão 128282 - Psicologia, Psicologia Organizacional, FCC, 2011, TRE AP, Analista Judiciário

Várias perspectivas são consideradas para o estudo e compreensão da liderança. A abordagem do comportamento pressume que

A)

certos comportamentos do líder serão eficientes não importando qual a situação.

B)

certas características das pessoas farão delas bons líderes.

C)

certos comportamentos do líder definem sua estrutura motivacional.

D)

certas características das pessoas possibilitam o controle de situações junto à equipe.

E)

certos comportamentos do líder facilitam o alcance dos objetivos.

#Questão 128284 - Psicologia, Psicologia Organizacional, FCC, 2011, TRE AP, Analista Judiciário

O poder de liderança pode ter origem em duas fontes: o poder de posição e o poder pessoal. O poder de posição pode ser dividido em três subtipos: o poder

A)

de realização, de decisão e motivacional.

B)

de especialização, de referência e de influência.

C)

técnico, carismático e de empowerment.

D)

de transformação, de mando e de comunicação.

E)

legítimo, de recompensa e coercitivo.

#Questão 128285 - Psicologia, Psicologia Organizacional, FCC, 2011, TRE AP, Analista Judiciário

A segurança no trabalho é definida como: uma série de medidas técnicas, médicas e psicológicas, destinadas a prevenir os acidentes profissionais, educando os trabalhadores de maneira a evitá-los, como também procedimentos

A)

para aumentar a lucratividade da empresa, por meio da diminuição de gastos com despesas médicas.

B)

capazes de eliminar as condições inseguras do ambiente de trabalho.

C)

que exerçam o poder de inibir os trabalhadores a adotarem comportamentos de risco no ambiente de trabalho.

D)

rígidos para inibir condutas inadequadas dos trabalhadores na execução do trabalho.

E)

ergonômicos que viabilizem o alcance de resultados diferenciados para a empresa.

#Questão 128287 - Psicologia, Psicologia Organizacional, FCC, 2011, TRE AP, Analista Judiciário

As equipes de trabalho, após seu nascimento ou sua formação, passam por diferentes fases até atingir o estágio em que o desempenho das tarefas é favorecido. Tais fases são: formação, conflito, normatização, desempenho e desintegração. A fase de normatização se caracteriza

A)

pela efetiva execução das atividades.

B)

pelo início do processo de ajuste ou negociação entre os membros da equipe.

C)

pela necessidade dos membros da equipe de realizarem contatos com vistas à realização do trabalho.

D)

pela coesão e identificação dos membros da equipe.

E)

pela definição clara dos papéis, responsabilidades, metodologias de trabalho e processo de relacionamento interpessoal.

#Questão 128289 - Psicologia, Psicologia Organizacional, FCC, 2011, TRE AP, Analista Judiciário

Questões de Psicologia do ano 2011

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