Questões de Psicologia do ano 2011

Com referência às práticas de gestão de pessoas, julgue os itens de 90 a 98.

Para tornar os processos de avaliação de desempenho mais justos deve-se treinar os avaliadores, a fim de que erros de julgamento comuns, como o efeito de halo, sejam minimizados.

Com referência às práticas de gestão de pessoas, julgue os itens de 90 a 98.

Tanto na gestão por competências quanto na avaliação de necessidades de treinamento, consideram-se a coleta e análise de dados provenientes de diversos níveis organizacionais e a sua vinculação com a estratégia organizacional.

Com referência às práticas de gestão de pessoas, julgue os itens de 90 a 98.

Na gestão por competência, as organizações direcionam suas ações de recrutamento, seleção, treinamento e gestão da carreira para a captação e o desenvolvimento das competências necessárias para o alcance de seus objetivos estratégicos.

Com referência às práticas de gestão de pessoas, julgue os itens de 90 a 98.

A grafologia constitui método válido de seleção de pessoal, visto que, por meio desse tipo de estudo, é possível prever com precisão o desempenho do funcionário no emprego bem como o seu sucesso profissional.

Com relação a cultura e clima organizacional, julgue os próximos itens.

Entre os níveis da cultura organizacional, os pressupostos básicos constituem o elemento mais resistente a mudanças.