Questões de Psicologia do ano 2011

#Questão 125873 - Psicologia, Psicologia Organizacional, FCC, 2011, INFRAERO, Analista Superior I

As provas situacionais aplicadas nos processos de seleção estão relacionadas

A)

aos resultados do trabalho.

B)

à avaliação da personalidade do candidato.

C)

à solução de conflitos entre os candidatos.

D)

às tarefas do cargo.

E)

à avaliação de estilo de liderança.

#Questão 125875 - Psicologia, Psicologia Organizacional, FCC, 2011, INFRAERO, Analista Superior I

Há pelo menos três conjuntos de objetivos adotados pelas organizações no gerenciamento do estresse e de seus efeitos na saúde. São eles: prevenção, reação oportuna e reabilitação. A reação oportuna é frequentemente baseada

A)

no gerenciamento e na solução de problemas em grupo, a fim de melhorar a habilidade da organização de reconhecer os problemas, conforme surgem, e lidar com eles.

B)

na oferta de apoio para ajudar os trabalhadores a enfrentar os problemas de segurança existentes no ambiente de trabalho.

C)

no controle dos riscos e exposições decorrentes de desenho inadequado do cargo e do treinamento realizado nos diferentes grupos.

D)

nos conceitos da ergonomia que prevêem que os movimentos dos colaboradores na operação de suas tarefas devem respeitar a compleição física de cada um.

E)

na ação de se reduzir todas as variáveis externas ao trabalho que possam provocar reações que levem ao estresse.

#Questão 125878 - Psicologia, Psicologia Organizacional, FCC, 2011, INFRAERO, Analista Superior I

A teoria segundo a qual a motivação é baseada na avaliação feita por uma pessoa sobre a proporção de resultados ou recompensas, comparada com a mesma proporção referente a uma outra pessoa utilizada como paradigma, é denominada teoria

A)

bifatorial.

B)

da semelhança.

C)

da equidade.

D)

da expectativa.

E)

da fixação de objetivos.

#Questão 125879 - Psicologia, Psicologia Organizacional, FCC, 2011, INFRAERO, Analista Superior I

A teoria desenvolvida por Clayton Alderfer sustenta que as pessoas são motivadas por três tipos hierarquicamente dispostos de necessidades:

A)

compreensão, aceitação e realização.

B)

existência, relacionamento e crescimento.

C)

realização, afiliação e poder.

D)

separação, integração e realização.

E)

autoestima, segurança e poder.

#Questão 125881 - Psicologia, Psicologia Organizacional, FCC, 2011, INFRAERO, Analista Superior I

Na abordagem do Grid Gerencial, desenvolvida por Blake e Mouton (1976), o líder 9,9 é considerado como sendo o tipo mais eficaz, pois se preocupa com

A)

os resultados e a definição de critérios de qualidade para com o trabalho que deve ser apresentado pelo colaborador.

B)

a definição de metas específicas para cada colaborador e com a técnica de trabalho a ser praticada.

C)

o nível de maturidade emocional de cada colaborador e com a prática da melhor técnica de influência para alcançar resultados.

D)

as pessoas e a produção ao mesmo tempo.

E)

o índice de satisfação nas pesquisas de clima organizacional e com os resultados.

Questões de Psicologia do ano 2011

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