Questões de Psicologia do ano 2010

Quanto menos conflito, melhor.

O sujeito controla a direção em que sua autotransformação ocorre.

O trabalho permite a sublimação.

A cognição é privilegiada nessa abordagem.

As ambiguidades não são trabalhadas.

É a especificação dos comportamentos dos trabalhadores ou das ações a serem executadas.

É a discriminação de aptidões que os trabalhadores devem ter para executar as tarefas com competência.

Refere-se aos resultados a serem alcançados.

Resulta do compartilhamento, entre os trabalhadores, da aceitabilidade de comportamentos.

Desenvolve padrões necessários para a coordenação.

Não diagnosticar os problemas que imobilizam os trabalhadores.

Só agir por reforçamento.

Realizar pesquisas excessivas a respeito do tema, que impedem a emergência de problemas contemporâneos.

Relacionar diretamente motivação e desempenho.

Haver descompasso entre os achados teóricos e as práticas.

É a capacidade de intervir na vontade dos trabalhadores ou nos seus interesses.

É uma posse unilateral.

É uma capacidade que possui legitimidade e está institucionalizada.

É uma capacidade que se tem e que requer a compatibilidade de metas entre os envolvidos.

É uma habilidade soberana que não possibilita resistência.

É o modo pelo qual o trabalho é gerido, segundo o exercício das funções de planejamento, organização e direção do trabalho.

Consiste no discurso elaborado e articulado, no nível coletivo e societal.

Refere-se à tecnologia para a realização do trabalho, incluindo segurança física e conforto.

É a articulação entre o modo de realizar o trabalho e as estruturas sociais, econômicas e políticas, no plano macro da sociedade.

Abrange os aspectos subjetivos da relação do sujeito com o trabalho.