Questões de Psicologia do ano 2009

#Questão 128179 - Psicologia, Psicologia Organizacional, CESGRANRIO, 2009, BNDES, Psicólogo (Com Inglês)

Ao propor um método de treinamento a ser adotado na organização, um psicólogo argumenta que, diante das necessidades identificadas, o método mais adequado é o da autoinstrução. Conclui-se, então, que a organização necessita de um método de treinamento

A) que possibilite buscar o consenso dentro do grupo, estimulando a participação dos trainees

B) destinado a tornar a apresentação mais rápida e eficiente, despertando o interesse e estimulando a participação.

C) capaz de fornecer feedback imediato aos trainees e ter um ritmo de desenvolvimento individualizado

D) capaz de aumentar o nível de energia e de sinergia do grupo e romper com o ambiente frio e impessoal

E) capaz de promover a comunicação e a criatividade, interligando o aprendizado com o dia a dia da organização.

#Questão 128181 - Psicologia, Psicologia Organizacional, CESGRANRIO, 2009, BNDES, Psicólogo (Com Inglês)

Os grupos de funcionários da mesma área, que se encontram com frequência semanal ou mensal a fim de discutir e recomendar soluções para os problemas de trabalho, constituem as(os)

A) equipes de trabalho

B) equipes de solução de problemas.

C) grupos gerenciais

D) círculos de qualidade.

E) círculos de desenvolvimento de produtos.

#Questão 128182 - Psicologia, Psicologia Organizacional, CESGRANRIO, 2009, BNDES, Psicólogo (Com Inglês)

O Burnout tem sido entendido como o resultado de um contexto laboral desfavorável, de características individuais, do tipo de enfrentamento utilizado e da relação entre estes elementos. Assim, para atuar em relação a essa Síndrome, deve-se usar um programa de intervenção e prevenção centrado na resposta do indivíduo, que deve consistir na(o)

A) aprendizagem de estratégias de enfrentamento adaptativas diante das situações estressantes.

B) mudança da situação em que se desenvolvem as atividades.

C) mudança do contexto organizativo, político e técnico das funções ocupacionais.

D) modificação das condições ocupacionais, da percepção do trabalhador e da forma de enfrentamento diante das situações de estresse.

E) aumento da experiência e da capacidade de tomada de decisões dos trabalhadores

#Questão 128184 - Psicologia, Psicologia Organizacional, CESGRANRIO, 2009, BNDES, Psicólogo (Com Inglês)

Quando o indivíduo desenvolve seu trabalho, seu corpo vai-se modelando às exigências e necessidades mentais, físicas e de relacionamento de cada função. Diante de tais exigências, ocorrem várias manifestações, com forte carga emocional levando a problemas graves, dentre eles a Síndrome de Burnout. Nese contexto, a Síndrome de Burnout é definida como

A) estado de exaustão total decorrente de esforço excessivo e contínuo.

B) medo contínuo da perda do emprego e sentimento de perseguição

C) falta de ânimo, descrença na vida e uma profunda sensação de abandono

D) desgaste de energia física ou mental, que pode ser recuperada por meio de repouso

E) estado de medo intenso, repentino, acompanhado de imobilidade e sudorese

#Questão 128185 - Psicologia, Psicologia Organizacional, CESGRANRIO, 2009, BNDES, Psicólogo (Com Inglês)

As reações de estresse são naturais e necessárias para a própria vida, mas em alguns casos são prejudiciais ao indivíduo. Torna-se necessário, por conseguinte, diferenciar os tipos específicos de estresse. Neste sentido, o eustress é definido como tensão com

A) equilíbrio entre esforço e realização, mas com baixos resultados e prejuízo para o organismo.

B) equilíbrio entre esforço, tempo, realização e resultados

C) rompimento do equilíbrio biopsicossocial por excesso ou falta de esforço, incompatível com tempo, resultados e realização.

D) rompimento do equilíbrio biopsicossocial por excesso ou falta de esforço

E) baixo esforço e baixa realização

Questões de Psicologia do ano 2009

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