Questões de Psicologia do ano 2009

#Questão 128171 - Psicologia, Psicologia Organizacional, CESGRANRIO, 2009, BNDES, Psicólogo (Com Inglês)

Ao caracterizar a diferença entre equipes de trabalho e grupos de trabalho, Goulart (2002) afirma que

A) nos grupos de trabalho existe uma unidade na qual o trabalho de um só tem sentido se analisado em relação ao todo.

B) no grupo de trabalho o desempenho das pessoas deixa de ser um problema particular para ser uma questão coletiva

C) uma equipe de trabalho interage principalmente para partilhar informação e tomar decisões que ajudem cada membro a desempenhar sua função dentro de sua área de responsabilidade.

D) nas equipes de trabalho não há sinergia positiva que possa criar um nível geral de desempenho maior do que a soma dos insumos, existindo uma soma das contribuições individuais.

E) nas equipes de trabalho, apesar de haver interesse na realização da tarefa, as pessoas são ligadas pela emoção, valorizando mais a amizade e o apoio mútuo.

#Questão 128173 - Psicologia, Psicologia Organizacional, CESGRANRIO, 2009, BNDES, Psicólogo (Com Inglês)

Charan (2008), após várias décadas de observação da forma pela qual os líderes se desenvolvem ou deixam de se desenvolver, chegou à conclusão de que:

I - nem todos podem se tornar líderes;

II - a liderança deve ser desenvolvida a partir de um programa de aulas e instrução;

III - a liderança é desenvolvida por meio da prática e autocorreção;

IV - a liderança ocorre naturalmente com a experiência de muitos anos em uma empresa;

V - o trabalho do CEO requer gigantescos saltos de aprendizado.

De acordo com as concepções do autor, são corretas APENAS as conclusões

A) I e II.

B) II e III.

C) III e IV

D) IV e V.

E) I, III e V.

#Questão 128174 - Psicologia, Psicologia Organizacional, CESGRANRIO, 2009, BNDES, Psicólogo (Com Inglês)

De acordo com Mintzberg, existem cinco categorias de bases de poder nas organizações. Além do controle de recursos, da competência ou habilidade técnica e do corpo de conhecimentos críticos de que a organização necessita, identificam-se a(s)

A) chefia e a liderança.

B) coerção e a recompensa

C) meritocracia e o autoritarismo.

D) bases de referência e de legitimidade.

E) prerrogativas legais e o acesso aos poderosos.

#Questão 128176 - Psicologia, Psicologia Organizacional, CESGRANRIO, 2009, BNDES, Psicólogo (Com Inglês)

Um grupo de psicólogos estabeleceu uma comparação da forma pela qual a captação de pessoas é desenvolvida na abordagem tradicional e na abordagem por competência. A conclusão do grupo foi que, na abordagem por competência, o(as)

A) processo de escolha tem como foco a adequação do indivíduo ao cargo

B) candidato é selecionado para atender ao perfil de um cargo específico.

C) compromisso da organização é desenvolver a pessoa para determinada trajetória dentro da empresa

D) contrato psicológico é construído visando a determinada posição na empresa

E) ferramentas de escolha são testes de conhecimentos, habilidades e atitudes necessárias ao cargo.

#Questão 128178 - Psicologia, Psicologia Organizacional, CESGRANRIO, 2009, BNDES, Psicólogo (Com Inglês)

Em uma organização, há uma tendência de despedir os funcionários que apresentam algum tipo de problema, mesmo que seja pela primeira vez. Um psicólogo, encarregado de estudar os motivos da alta rotatividade de funcionários e de apresentar soluções para o problema, argumenta pela necessidade de considerar as diferentes bases de poder de French e Raven, envidenciando outras formas de influenciar as pessoas além da ameaça constante de desemprego. Uma delas é o poder de referência, que tem como característica ser um tipo de poder

A) com base nas relações que envolvem efetiva sanção ou ameaça por parte do supervisor.

B) com base na crença do subordinado em ser recompensado ou favorecido por obedecer ao supervisor

C) com base no reconhecimento de que o supervisor ocupa uma posição em que se justifica ter que obedecer a ele.

D) com base na identificação pessoal dos subordinados com o supervisor

E) em que a influência do supervisor está calcada na abrangência e solidez do conteúdo de suas mensagens.

Questões de Psicologia do ano 2009

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