Questões de Psicologia do ano 2008

Considerando as figuras acima, julgue os itens a seguir, quanto a avaliação de desempenho.

Vender mais ou menos celulares em uma empresa não depende unicamente do desempenho de cada vendedor. Fatores como localização da loja, período do ano, poder aquisitivo dos potenciais clientes, grau de saturação do mercado são exemplos de variáveis que contaminam o critério real de avaliação. Mesmo assim, a quantidade de celulares vendidos pode ser usada como medida objetiva do desempenho de um vendedor.

Considerando as figuras acima, julgue os itens a seguir, quanto a avaliação de desempenho.

A contagem de itens vendidos é um exemplo de critério teórico de avaliação.

Considerando as figuras acima, julgue os itens a seguir, quanto a avaliação de desempenho.

Escalas embasadas em comportamento contêm itens que descrevem comportamentos no trabalho. Os pontos dessas escalas são ancorados com descrições de comportamentos, classificados previamente quanto à sua qualidade e eficiência, e o avaliador, nesse tipo de avaliação, deve escolher o comportamento que mais bem descreve o comportamento do funcionário avaliado em cada dimensão do instrumento.

Considerando as figuras acima, julgue os itens a seguir, quanto a avaliação de desempenho.

Os itens e a escala de pontuação apresentados na figura II foram extraídos de uma escala padrão mista de avaliação de desempenho.

Considerando as figuras acima, julgue os itens a seguir, quanto a avaliação de desempenho.

Os itens e a escala de pontuação apresentados na figura I foram extraídos de uma lista de verificação para avaliação de desempenho de um tutor de um curso a distância.