Questões de Psicologia do ano 2008

#Questão 128380 - Psicologia, Psicologia Organizacional, FCC, 2008, TRT 18ª, Analista Judiciário

Há várias teorias de motivação, porém, cada perspectiva teórica lançará luz sobre como a motivação influencia o desempenho no trabalho. As distinções são feitas com base nas teorias de conteúdo, processo e de reforço. A perspectiva de conteúdo ressalta

A)

a importância de como a motivação se manifesta no ambiente de trabalho.

B)

a compreensão dos fatores internos dos indivíduos que fazem com que eles ajam de determinada maneira.

C)

as formas pelas quais se aprende o comportamento positivo no ambiente de trabalho.

D)

que os fatores extrínsecos são motivadores do comportamento humano.

E)

que fatores de satisfação e de motivação são controlados no ambiente de trabalho, através da introdução de boas práticas de recursos humanos, tais como políticas de remuneração competitivas e de desenvolvimento profissional.

#Questão 128382 - Psicologia, Psicologia Organizacional, FCC, 2008, TRT 18ª, Analista Judiciário

A Tela Administrativa de Blake e Mouton identifica uma faixa de comportamentos administrativos baseados nas várias formas de relação entre o estilo voltado para o trabalho e o estilo voltado para o empregado. Assim, a administração do estilo 1.9 indica que o gestor atua com

A)

baixa preocupação com os empregados e relativa preocupação com a produção.

B)

pouca preocupação com os empregados e com a produção.

C)

pouca preocupação com os empregados e muita preocupação com a produção.

D)

muita preocupação com os empregados, mas pouca preocupação com a produção.

E)

relativa preocupação com os empregados e com a produção.

#Questão 128383 - Psicologia, Psicologia Organizacional, FCC, 2008, TRT 18ª, Analista Judiciário

Um problema fundamental na comunicação interpessoal, e talvez principalmente entre pessoas em cargos de autoridade, ou seja, os gerentes, é despertar a capacidade de defesa nos receptores. Entre os mecanismos de defesa mais utilizados pelos receptores podemos destacar a racionalização, que consiste em

A)

designar atributos positivos ao outro visando desta forma diminuir possíveis zonas de conflito, num processo de comunicação no ambiente de trabalho.

B)

atribuir pensamentos e sentimentos ao receptor que nós possuímos inconscientemente ou acreditamos ter.

C)

inventar justificativas para o nosso comportamento, que nós inconscientemente consideramos injustificados.

D)

buscar defender-se de possíveis comportamentos assediantes manifestados pela figura de autoridade presente.

E)

adotar comportamentos não assertivos, visando desta forma diminuir conflitos com a figura de autoridade.

#Questão 128519 - Psicologia, Psicologia Organizacional, CESPE / CEBRASPE, 2008, TRT 5ª, Analista Judiciário

#Questão 128521 - Psicologia, Psicologia Organizacional, CESPE / CEBRASPE, 2008, TRT 5ª, Analista Judiciário

Questões de Psicologia do ano 2008

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