Questões de Psicologia do ano 2008

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Listagem de Questões de Psicologia do ano 2008

#Questão 126978 - Psicologia, Psicologia Organizacional, FCC, 2008, Metrô/SP, Analista Trainee

A socialização organizacional constitui o esquema de recepção e de boas-vindas aos novos participantes. Na realidade, a socialização representa uma etapa de iniciação particularmente importante para moldar um bom relacionamento em longo prazo entre o indivíduo e a organização. Os principais itens que um programa de socialização deve abordar, segundo Idalberto Chiavenato, em Gestão de Pessoas, são:

#Questão 126980 - Psicologia, Psicologia Organizacional, FCC, 2008, Metrô/SP, Analista Trainee

Nos processos de seleção, os testes psicológicos são utilizados como uma medida de desempenho e se baseiam em amostras estatísticas de comparação, sendo aplicados sob condições padronizadas. Os testes psicológicos apresentam três características que as entrevistas e provas tradicionais objetivas não têm: preditor, validade e precisão. Por validade entende-se a capacidade do teste de

#Questão 126981 - Psicologia, Psicologia Organizacional, FCC, 2008, Metrô/SP, Analista Trainee

A entrevista de seleção é um processo de comunicação entre duas ou mais pessoas que interagem entre si e no qual uma das partes está interessada em conhecer melhor a outra. A entrevista que determina o tipo de resposta desejada, mas não especifica as questões, ou seja, deixa as perguntas a critério do entrevistador é denominada entrevista

#Questão 126983 - Psicologia, Psicologia Organizacional, FCC, 2008, Metrô/SP, Analista Trainee

O levantamento de necessidades de treinamento pode ser feito em quatro níveis de análise: organizacional, dos recursos humanos, da estrutura de cargos e do treinamento. A análise do treinamento ocorre a partir

#Questão 126985 - Psicologia, Psicologia Organizacional, FCC, 2008, Metrô/SP, Analista Trainee

Um problema fundamental na comunicação interpessoal e talvez, principalmente, entre pessoas com cargos de autoridade, é despertar a capacidade de defesa nos receptores. Quando um empregado inventa justificativas para um comportamento que adotou no trabalho e que ele inconscientemente considera que este comportamento é injustificável, está fazendo uso do mecanismo de defesa de

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