Questões de Psicologia do ano 2007

Moreno considerava que a criatividade não era inerente ao ser humano, mas poderia ser aprendida e desenvolvida através do jogo da cena dramática;

os papéis psicodramáticos a serem interpretados funcionariam como uma persona a fim de proteger a personalidade (self) do sujeito em cena;

utiliza-se do conceito de mentalidade grupal considerando a projeção das fantasias inconscientes de um indivíduo sobre o outro;

sua proposta central centra-se na execução de tarefas a fim de que o grupo possa ser capaz de elaborar suas ansiedades e posição depressiva básica;

solilóquio é uma técnica na qual o protagonista é estimulado a dizer em voz alta sentimentos e pensamentos evocados durante a cena dramática.

avaliação participativa por objetivo;

técnica dos acidentes críticos;

escolha forçada;

listas de verificação;

escalas gráficas.

CF é um índice que relaciona o tempo de afastamento em cada um milhão de homens/horas trabalhadas;

CG significa o número de acidentes com afastamento ocorrido em cada um milhão de homens/horas trabalhadas;

CF significa o número de dias perdidos e computados em cada um milhão de homens/horas trabalhadas;

CG permite fazer comparações sobre o tempo de afastamento com outros tipos e tamanhos de organizações;

a fórmula de cálculo do CF envolve necessariamente número de dias perdidos e número de dias computados.

o balanço social põe em evidência a responsabilidade social da organização;

manifesta-se em atividades de beneficência voltadas apenas para seus funcionários;

diz respeito aos compromissos da organização com a sociedade em geral;

de forma mais intensa, verifica-se nos compromissos assumidos com a sociedade local;

não se limita às relações estabelecidas entre as organizações e seus membros.

a teoria Y postula que o trabalho é penoso; as organizações ômega encaram o trabalhador como mão-de-obra braçal;

nas empresas alpha valoriza-se a invenção e criatividade; na teoria X acreditava-se no potencial inovador do ser humano;

segundo a teoria X, o homem é preguiçoso por natureza e, de acordo com as organizações ômega, as pessoas têm liberdade de pensar;

as empresas alpha constituem organizações onde a teoria Y sobre as pessoas é levada em consideração;

afirma-se na teoria X que o ser humano é ocioso e não gosta de trabalhar, enunciado que encontra respaldo no estilo de organização alpha.