Questões de Psicologia do ano 2007

dificuldade do funcionário para desenvolver uma individualidade pessoal.

evidência de maturidade emocional do funcionário.

relação vazia, que não tem uma realidade própria.

tendência à imitação da figura privilegiada.

desconsidera o homem como ser social.

procura inventar um ser humano desprovido de afetos.

utiliza o afeto como forma de aumentar a produtividade.

não leva em conta as motivações humanas e seu efeito sobre a produção.

conduta defensiva coletiva.

conduta defensiva individual.

forma de intelectualização.

comportamento de formação de reação.

do início da Revolução Industrial.

do movimento dos grandes alienistas.

da legislação sobre aposentadoria, promulgada em 1910.

do período compreendido entre o final da Primeira Guerra e 1968.

O absenteísmo pode ser considerado um indicador qualitativo, pois mede "o que" ocorreu, não dando pistas sobre as razões pelas quais um determinado fenômeno aconteceu.

Para o cálculo do absenteísmo não devem ser consideradas as faltas justificadas do empregado.

Deve ser considerada apenas a quantidade de horas não trabalhadas pelo empregado

O absenteísmo demonstra o nível de abstenção do empregado ao trabalho, considerando, além das faltas, os atrasos do empregado ao trabalho.