Questões de Psicologia do ano 2004

A análise de cargo visa a

evitar conflitos entre equipes de trabalho.

A análise de cargo visa a

reduzir sobrecarga de trabalho.

A análise de cargo visa a

potencializar o significado das tarefas.

O recrutamento e a seleção de pessoal são práticas tradicionais e consolidadas do psicólogo organizacional, embora algumas instituições não reconheçam a importância desses processos na gestão de pessoas. Com relação a esse assunto, julgue os itens que se seguem.

A dinâmica de grupo é um instrumento fundamental na seleção psicológica de pessoal.

Acerca do absenteísmo e da rotatividade no trabalho, julgue os itens subseqüentes.

Os afastamentos por problemas de doença devem ser registrados como indicadores de absenteísmo.