Questões de Psicologia do ano 2004

Quanto à pesquisa e à intervenção do psicólogo em organizações, julgue os itens seguintes.

Em psicologia organizacional e do trabalho, os pesquisadores e profissionais costumam utilizar métodos qualitativos e quantitativos de pesquisa. Os pesquisadores que optam pela abordagem quantitativa partem dos pressupostos segundo os quais os fenômenos que desejam investigar são mensuráveis e que as organizações são realidades concretas, enquanto os que optam pelas abordagens qualitativas definem organizações como projeções da imaginação humana ou construções da mente humana, que devem ser compreendidas em seus significados.

Quanto à pesquisa e à intervenção do psicólogo em organizações, julgue os itens seguintes.

Como todo pesquisador, o cientista em psicologia organizacional e do trabalho está sujeito a normas de produção de conhecimento científico. Essas normas visam conferir subjetividade na obtenção e tratamento de dados e controle social sobre a pesquisa.

O ingresso e a permanência do psicólogo organizacional nas instituições devem ser balizados por princípios éticos que orientam a sua conduta profissional. A esse respeito, julgue os itens seguintes.

O crescimento dos indivíduos nas organizações deve ocupar um lugar secundário na atuação do psicólogo, pois ele deve priorizar a missão institucional e o desenvolvimento da sociedade.

O psicólogo organizacional e do trabalho busca compreender, de maneira geral, o comportamento das pessoas que trabalham, os antecedentes desses comportamentos e as suas conseqüências nos diversos níveis de ocorrência. Nesse campo, três grandes áreas articuladas podem ser identificadas: a psicologia do trabalho, a psicologia organizacional e a gestão de pessoas. Com relação a essas áreas de trabalho, julgue os itens seguintes.

Questões relacionadas ao desemprego, à aposentadoria e ao afastamento do trabalho não constituem foco de interesse da psicologia do trabalho.

O psicólogo organizacional e do trabalho busca compreender, de maneira geral, o comportamento das pessoas que trabalham, os antecedentes desses comportamentos e as suas conseqüências nos diversos níveis de ocorrência. Nesse campo, três grandes áreas articuladas podem ser identificadas: a psicologia do trabalho, a psicologia organizacional e a gestão de pessoas. Com relação a essas áreas de trabalho, julgue os itens seguintes.

A avaliação de desempenho, educação e treinamento é um foco de interesse característico da área de psicologia organizacional.