Questões de Psicologia do ano 2004

#Questão 140504 - Psicologia, Geral, ESAG, 2004, TJMA/MA, Analista Judiciário

#Questão 140505 - Psicologia, Geral, CONSULT, 2004, TJSE/SE, Analista Judiciário

A satisfação com o trabalho é um processo complexo e de difícil gerenciamento, porque está relacionado aos seguintes fatores:

A)

Realização de valores, atendimento das necessidades e expectativas dos indivíduos.

B)

Realização das necessidades e ajustamento da personalidade dos indivíduos.

C)

Ajustamento da personalidade, caráter e temperamento dos indivíduos.

D)

Consideração dos condicionamentos, realização dos valores e ajustamento do temperamento dos indivíduos.

E)

Atendimento das necessidades, ajustamento do temperamento e do caráter, adaptação da personalidade.

#Questão 140507 - Psicologia, Geral, CONSULT, 2004, TJSE/SE, Analista Judiciário

O contínuo exercício (repetição) de mesmas tarefas produz adaptações estruturais da personalidade dos indivíduos.

Por esse motivo:

A)

os trabalhadores apresentam conflitos com suas tarefas.

B)

os trabalhadores de uma categoria profissional apresentam características comuns em seu desempenho.

C)

os trabalhadores autônomos apresentam desempenho pouco substantivo.

D)

muitos trabalhadores não se adaptam a todas as tarefas.

E)

os trabalhadores necessitam de leis que os protejam.

#Questão 140508 - Psicologia, Geral, CONSULT, 2004, TJSE/SE, Analista Judiciário

O comprometimento com o trabalho é um fator significativo da qualidade do desempenho, porque:

A)

coloca a auto-realização como o valor prioritário do indivíduo.

B)

coloca a recompensa como o valor prioritário do indivíduo.

C)

coloca o dever como o valor prioritário do indivíduo.

D)

coloca a própria finalidade da tarefa (as metas) como o valor prioritário do indivíduo.

E)

coloca a satisfação dos outros como o valor prioritário do indivíduo.

#Questão 140510 - Psicologia, Geral, CONSULT, 2004, TJSE/SE, Analista Judiciário

O paradigma tradicional de gestão de recursos humanos é caracterizado pela:

A) centralização da gerência.

B) descentralização da gerência.

C) autoridade colegiada da gerência.

D) visibilidade da gerência.

E) estratificação da gerência.

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