Questões de Psicologia do ano 2004

#Questão 140404 - Psicologia, Geral, FCC, 2004, TRT 9ª, Analista Judiciário

O método de avaliação de desempenho denominado Escalas Gráficas é baseado em

A)

impulsionar a objetividade, não tendo nenhuma interferência subjetiva.

B)

avaliação de desempenho das pessoas por meio de blocos de frases descritivas que focalizam determinados aspectos do comportamento.

C)

estabelecimento de objetivos a serem cumpridos pela empresa e acordados com as chefias, num período pré-definido.

D)

uma tabela de dupla entrada: nas linhas estão os fatores de avaliação e nas colunas estão os graus de avaliação do desempenho.

E)

encontrar a melhor forma a fim de que o funcionário avaliado indique caminhos para o seu desenvolvimento profissional na empresa.

#Questão 140406 - Psicologia, Geral, FCC, 2004, TRT 9ª, Analista Judiciário

A cultura representa a maneira como a organização visualiza a si própria e a seu ambiente. Toda cultura organizacional se apresenta em três diferentes níveis:

A)

situação, ação e resultados.

B)

crenças, hábitos e processos.

C)

artefatos, valores compartilhados e pressuposições básicas.

D)

conhecimentos adquiridos, práticas vivenciadas e percepções básicas.

E)

crenças, resultados oferecidos e práticas vivenciadas.

#Questão 140407 - Psicologia, Geral, FCC, 2004, TRT 9ª, Analista Judiciário

A entrevista direta no processo de seleção é aquela

A)

em que o candidato preenche um formulário com várias perguntas diretas e depois deve explicar as respostas que ofereceu a um entrevistador bem preparado para administrar essa técnica.

B)

que oferece oportunidade para o candidato indicar seus conhecimentos e habilidades através de comprovação objetiva.

C)

em que as perguntas são previamente elaboradas, dando senso de direção e entendimento tanto para o entrevistado como para o entrevistador.

D)

que possui um roteiro preestabelecido, no qual o entrevistador faz perguntas padronizadas e previamente elaboradas.

E)

que determina o tipo de resposta desejada, mas não especifica as questões, ou seja, deixa as perguntas a critério do entrevistador.

#Questão 140409 - Psicologia, Geral, FCC, 2004, TRT 9ª, Analista Judiciário

Segundo Idalberto Chiavenato, de acordo com o tratamento, podemos distinguir três modelos de decisão sobre candidatos nos processos de seleção:

A)

interna, externa e multidisciplinar.

B)

apontamento, indicação e nivelação.

C)

colocação, seleção e classificação.

D)

local, global e apontamento.

E)

indicação, nivelação e interna/externa.

#Questão 140410 - Psicologia, Geral, FCC, 2004, TRT 9ª, Analista Judiciário

A melhor maneira de conceituar seleção é representá-la como uma comparação entre duas variáveis:

A)

o número de vagas existentes na empresa e o número de candidatos que manifestaram interesse pelas vagas disponíveis.

B)

a necessidade de mão-de-obra do mercado e o número de vagas existentes na empresa.

C)

a análise das descrições de cargos e a política salarial aplicada pela empresa.

D)

o pacote de benefícios a ser oferecido pelo mercado e a análise das políticas de recursos humanos das empresas concorrentes.

E)

os requisitos do cargo a ser preenchido e o perfil das características dos candidatos que se apresentam para disputá-lo.

Questões de Psicologia do ano 2004

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