Questões de Psicologia do ano 0000

#Questão 603396 - Psicologia, Avaliação Psicológica, Banca não informada, 0000, Não Classificadas,

O que NÃO se aplica à entrevista de anamnese em psicologia durante o processo de psicodiagnóstico?

A) Tem tempo delimitado.

B) É uma investigação e também se configura como uma relação.

C) Tem objetivos próprios.

D) Avalia aspectos pessoais, relacionais ou sistêmicos, assim como aspectos do desenvolvimento e cognitivos.

E) Testes também são aplicados durante a entrevista.

#Questão 603397 - Psicologia, Avaliação Psicológica, Banca não informada, 0000, Não Classificadas,

O subteste Semelhanças pertencente ao teste das Escalas de Inteligência Wescheler NÃO avalia a(o)

A) capacidade de abstração.

B) habilidade para estabelecer relações entre elementos de forma abstrata.

C) tipo de pensamento.

D) raciocínio abstrato.

E) memória.

#Questão 677311 - Psicologia, Treinamento e desenvolvimento, Banca não informada, 0000, ,

As técnicas de classe em treinamento

A) são aplicadas para execução de projetos individuais, principalmente quando exigem experiência em determinada atividade.

B) encorajam a interação e provocam um ambiente de discussão, o que não ocorre com os modelos de mão única.

C) induzem o aprendiz a repetir várias vezes as instruções indicadas pelo facilitador.

D) conduzem a aprendizagem de forma estruturada, impedindo a participação ativa do treinando.

E) usam especificamente a leitura como ferramenta primordial para aquisição de conhecimentos de forma rápida e precisa.

#Questão 677312 - Psicologia, Treinamento e desenvolvimento, Banca não informada, 0000, ,

O treinamento deve atender a três critérios de eficácia: relevância, transferibilidade e alinhamento sistêmico. O critério de alinhamento sistêmico refere-se

A) ao grau de competências essenciais, desenvolvidas durante o processo de treinamento, que podem ser transmitidas de forma sistêmica para outros colegas, como, por exemplo, na participação de atividades em grupos.

B) à capacidade sistêmica do treinando em manter a direção para os tópicos e alvos mais importantes aplicados durante o treinamento.

C) à capacidade do treinando em aumentar suas habilidades consideradas gerais e mecânicas, relevantes para seu gestor na prática do seu trabalho.

D) ao grau em que habilidades e comportamentos adquiridos em situações de aprendizagem podem ser aplicados de forma sistêmica na vida pessoal, gerando comprometimento com os resultados do trabalho.

E) ao grau em que habilidades e comportamentos adquiridos em situações de aprendizagem podem ser aplicados de forma sistêmica na vida pessoal, gerando comprometimento com os resultados do trabalho.

#Questão 677313 - Psicologia, Treinamento e desenvolvimento, Banca não informada, 0000, ,

A técnica de treinamento que tem como base os seguintes princípios: pequenas doses; resposta ativa; avaliação imediata; velocidade própria e verificação da aprendizagem recebe o nome de

A) simulação.

B) instrução programada.

C) prova situacional.

D) treinamento no local de trabalho.

E) job rotation.

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