Questões de Psicologia do ano 0000

#Questão 138779 - Psicologia, Geral, Banca não informada, 0000, Não Classificadas,

#Questão 138785 - Psicologia, Geral, Banca não informada, 0000, Não Classificadas,

De acordo com Chiavenatto (1988), a Seleção de pessoal como um processo de decisão comporta três modelos de comportamento. Sobre esses modelos, é CORRETO afirmar:

A)

No modelo de colocação, após a rejeição dos demais candidatos, deve-se buscar uma colocação adequada para o escolhido.

B)

O modelo de classificação supõe a existência de vários candidatos para uma vaga.

C)

O modelo de seleção parte do conceito ampliado de candidato, ou seja, a organização não o considera como especificamente voltado para determinado cargo.

D)

O modelo de classificação é a abordagem mais ampla e situacional. Para cada cargo a ser preenchido, ocorrem vários candidatos que o disputam.

#Questão 138787 - Psicologia, Geral, Banca não informada, 0000, Não Classificadas,

Escolha, entre as opções relacionadas abaixo, a que indica o "ponto de partida" ou fundamento do processo de Seleção de Pessoal:

A)

A elaboração de provas ou testes de conhecimento e capacidade.

B)

A realização de entrevistas iniciais com os candidatos.

C)

A reunião de informações sobre o cargo a preencher.

D)

A escolha de uma adequada bateria de técnicas a serem utilizadas.

#Questão 138790 - Psicologia, Geral, Banca não informada, 0000, Não Classificadas,

Ao tratar da questão "conflito organizacional", Lobos (1978) utiliza um trabalho de dois professores americanos, Walton e Dutton, em que estes apresentam um modelo de administração de conflito interdepartamental. Todas as afirma-ções abaixo expressam corretamente traços do modelo citado, EXCETO:

A)

O modelo incorpora somente fatores de contexto e estruturais, enfatizados por sociólogos e economistas.

B)

Não se deve fazer nenhuma estimação a priori no que diz respeito à redução do conflito entre unidades.

C)

O modelo reconhece um grande número de determinantes potenciais de conflito e de fatores que reforçam o conflito.

D)

A habilidade para administrar o conflito entre unidades demonstra que são necessárias respostas executivas mais sofisticadas.

#Questão 138792 - Psicologia, Geral, Banca não informada, 0000, Não Classificadas,

Tentando discutir os processos de poder das organizações, Jay W. Lorsch (in: Lobos,1978) destaca algumas variáveis que podem ser utilizadas para compreender como o poder pode ser exercido pelos subordinados de baixo nível nas organizações. Das opções abaixo, assinale a que expressa corretamente as idéias do referido autor sobre o assunto.

A)

O poder da especialização técnica sempre será ilimitado, mesmo que seja fácil substituir o especialista.

B)

A despeito de outros fatores, a localização e posição de uma pessoa no espaço físico e/ou social de uma empresa não têm influência sobre o exercício do poder.

C)

Apesar de reconhecer a influência das posições ocupadas pelas pessoas em seus comportamentos, não se pode admitir que os papéis sociais sirvam como força de moderação nos processos de influência.

D)

O modo mais eficaz para os subordinados adquirirem poder é obterem, manterem e controlarem o acesso às informações, pessoas e instalações.

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