Questões de Psicologia do ano 0000

#Questão 138755 - Psicologia, Geral, Banca não informada, 0000, Não Classificadas,

"A Avaliação de Desempenho, como um sistema, tem suas importantes e imediatas aplicações dentro da própria gerência de recursos humanos. Dentro desse esquema, está claro que para cada uma das áreas dessa gerência ela oferece e, ao mesmo tempo, aufere diferentes subsídios "(Bergamini,1988). Todas as afirmações abaixo expressam corretamente as aplicações da Avaliação de Desempenho às diversas áreas do setor de recursos humanos, EXCETO:

A)

Representa uma das fontes de maior segurança no tocante ao controle de validade do processo seletivo.

B)

Quando utilizada sozinha, a avaliação de desempenho tem-se mostrado um recurso válido e objetivo de propiciar aos avaliados a oportunidade de galgarem faixas salariais dentro dos quadros de carreira das empresas.

C)

É uma fonte segura de levantamento de necessidades de treinamento.

D)

Seus resultados podem ser utilizados como elemento de controle de validade dos programas de treinamento e aperfeiçoamento de pessoal.

#Questão 138763 - Psicologia, Geral, Banca não informada, 0000, Não Classificadas,

Sobre os "vícios da avaliação" descritos por Bergamini (1988), é INCORRETO afirmar:

A)

O subjetivismo consiste em atribuir ao avaliado qualidades ou defeitos que são próprios do avaliador.

B)

Efeito de halo é constituído pela contaminação de julgamentos.

C)

A unilateralidade consiste em valorizar aspectos que apenas o avaliador julga importantes.

D)

A tendência central consiste em utilizar um único instrumento de avaliação.

#Questão 138766 - Psicologia, Geral, Banca não informada, 0000, Não Classificadas,

As afirmações abaixo expressam corretamente a opinião de Bergamini (1988) sobre Avaliação de Desempenho, EXCETO:

A)

A responsabilidade pela avaliação, ainda que formalmente assumida pelo gerente, é de todos na organização.

B)

O fato de a Avaliação de Desempenho ser tradicionalmente do chefe para o subordinado, mais que uma herança taylorista, reflete uma ausência de reciprocidade nas relações interpessoais.

C)

A avaliação direta implica o julgamento do próprio avaliado sobre seu desempenho.

D)

Na avaliação conjunta, avaliador e avaliado conversam sobre seu desempenho e preenchem juntos a ficha de avaliação de desempenho.

#Questão 138769 - Psicologia, Geral, Banca não informada, 0000, Não Classificadas,

Noções de precisão e validade são imprescindíveis para se pensar o conceito de quantidade ou medida, conceito este inerente aos testes utilizados em psicodiagnóstico. Qual das afirmações abaixo sobre as noções citadas é CORRETA:

A)

Precisão em psicometria significa se o teste mede o que pretende medir.

B)

Precisão significa estabilidade e consistência.

C)

Validade é o grau de consistência de um teste.

D)

Validade em psicometria significa estabilidade.

#Questão 138773 - Psicologia, Geral, Banca não informada, 0000, Não Classificadas,

Jurema A. Cunha (1989) cita Ocampo (1981) lembrando-nos da ansiedade despertada por alguns testes em função de seu conteúdo e objetivos. Ao organizar uma bateria, que tipo de teste deve ser utilizado visando à mobilização de menor ansiedade?

A)

Um teste gráfico.

B)

Um teste de inteligência.

C)

Um teste de inteligência.

D)

Um teste projetivo.

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