Questões de Psicologia do ano 0000

#Questão 137778 - Psicologia, Geral, Banca não informada, 0000, Não Classificadas,

No levantamento de necessidades de treinamento (LNT), é essencial considerar que:

A) o diagnóstico para fins de treinamento é integrado e sistêmico.

B) o quadro de necessidades está relacionado com as carências ou problemas ocorridos na organização.

C) o esforço do diagnóstico é um esforço da área de gestão de pessoas.

D) no levantamento de necessidades se utilizam métodos formais de sondagem.

E) é necessário análise dos conteúdos para o desempenho eficaz dos colaboradores nos cargos.

#Questão 137780 - Psicologia, Geral, Banca não informada, 0000, Não Classificadas,

O planejamento do treinamento empresarial é fundamental porque:

A) énecessárioelevaracompetitividade empresarial através de ações de baixo custo e do controle de despesas.

B) deve-se montar treinamento numa postura de consumir conhecimento de forma rápida e utilitária.

C) como a redução do prazo de validade do conhecimento, é uma realidade, deve-se ser pragmático centrando-se no aqui e agora.

D) é necessário incorporar ao treinamento novos elementos, como recursos tecnológicos e métodos de aprendizagem, que promovam a passagem de aprendizes passivos para ativos colaboradores de negócios no cenário global.

E) é preciso clareza de que as ações de treinamento devem espelhar cada vez mais as tarefas específicas de cada cargo.

#Questão 137782 - Psicologia, Geral, Banca não informada, 0000, Não Classificadas,

As empresas não são entidades isoladas, mas estão em interação dinâmica com o ambiente em que se encontram. As transformações que ocorrem hoje no mundodotrabalhotrazemmudançasno funcionamento das organizações, tendo como conseqüência:

A) a busca de participação e autonomia por parte dos colaboradores, parcerias, alianças, alta competitividade, ausência de fronteiras.

B) um acelerado desenvolvimento tecnológico, ênfase em serviços que dependem de habilidades mecânicas bem diferenciadas.

C) visão e ação estratégica voltadas para os processos das áreas-meio.

D) prática da ética no ambiente de negócio de cada empresa.

E) tecnologia da informação que promove grandes alterações no fluxo e tratamento das informações, garantindo melhor desempenho quanto à comunicação interpessoal.

#Questão 137784 - Psicologia, Geral, Banca não informada, 0000, Não Classificadas,

Por que é necessário fazer avaliação de treinamento?

A) Para dispor de dados objetivos que reforcem a crença de que capacitar pessoas é uma estratégia organizacional eficaz.

B) Para ter parâmetros para diminuir despesas com treinamento.

C) Para obter informações sobre a reação dos participantes.

D) Para definir características dos participantes.

E) Para consequir uma avaliação da aprendizagem quantificável.

#Questão 137786 - Psicologia, Geral, Banca não informada, 0000, Não Classificadas,

Sobre a importância e interligação dos fatores individuais, grupais e organizacionais, é correto afirmar que:

A) a unidade-chave de aprendizagem na organização é o indivíduo, e não o grupo.

B) anecessidadedeaprimoramentoe desenvolvimento no contexto organizacional deve ser buscada na pesquisa de atitudes e comportamentos individuais.

C) desenvolver recursos humanos é a mesma coisa que desenvolver os potenciais individuais.

D) a organização não é a soma de indivíduos, mas a manifestaçãodasrelaçõessocioculturais, políticas e econômicas que eles estabelecem entre si.

E) é recomendável a utilização dos mesmos métodos e instrumentos para abordagem do indivíduo, do grupo e da organização.

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