Questões de Psicologia

#Questão 678168 - Psicologia, Psicologia Organizacional, Banca não informada, 0000, ,

Em Dinâmica de Grupo, o especialista que contribui com sua vivência e conhecimento, como um co-participante que expõe fatos e levanta opiniões, como contribuição à discussão, e, ao término de uma discussão, sugere reformulações ao trabalho e analisa o desempenho de grupo, sendo também solicitado a elaborar programas e orientar desempenhos eficazes em reuniões de grupo denomina-se

A) intérprete em Dinâmica de Grupo.

B) intermediador em Dinâmica de Grupo.

C) secretário ou grupo de síntese.

D) assessor em Dinâmica de Grupo.

E) observador de processo do grupo.

#Questão 678873 - Psicologia, Avaliação Psicológica, Banca não informada, 0000, ,

Para que a medida em psicologia tenha validade e demais peculiaridades psicométricas é importante que haja fundamentação científica e epistemológica. Considerando essa informação, assinale a afirmativa correta.

A) As medidas têm como função a qualificação e a transcrição; e o aspecto epistemológico assegura a padronização e a generalização.

B) O que se mede em psicologia é uma variável psicológica, embora os testes psicológicos não sejam todos medidas de processos psicológicos.

C) A medida em psicologia consiste tanto no emprego de números, quanto de figuras, cores ou imagens, como forma legítima de representatividade de fenômenos ou construtos.

D) A medida ou sistema métrico possui três propriedades básicas: identidade, ordem e atividade, o que permite garantir que as operações empíricas (com base na experiência ou observação direta) garantam a veracidade do objeto investigado, sem necessidade de questioná-lo em absoluto.

#Questão 678875 - Psicologia, Avaliação Psicológica, Banca não informada, 0000, ,

O psicodiagnóstico constitui uma das atividades fundamentais do psicólogo. Além disso, envolve a possibilidade do uso de testes projetivos e objetivos, bem como a utilização de entrevistas. Considerando essa característica básica, assinale a alternativa correta.

A) O processo de entrevista propicia menor grau de liberdade para o entrevistador.

B) Uma entrevista diretiva ou fechada é desprovida de programação, requer planejamento, o segmento de uma determinada sequência sem que haja alteração das perguntas.

C) A entrevista aberta ou não diretiva fornece ampla liberdade do entrevistador para realizar as perguntas e intervenções, possui caráter flexível e permite uma investigação profunda do entrevistado.

D) Uma entrevista diretiva é o procedimento por meio do qual o entrevistador possibilita a fala livre do entrevistado no sentido de esclarecer pontos obscuros ou confusos, para obter informações conforme os objetivos previamente designados.

#Questão 678881 - Psicologia, Avaliação Psicológica, Banca não informada, 0000, ,

Os transtornos de sintomas somáticos e transtornos relacionados envolvem aqueles nos quais a principal característica é a presença de sintomas fisiológicos proeminentes decorrentes, ou nos quais os somáticos apresentam-se como importante preocupação. Sobre tais transtornos, assinale a afirmativa correta.

A) O transtorno de sintomas somáticos deixa de exigir um número mínimo de sintomas para o diagnóstico, bem como a ausência de diagnóstico médico como critério essencial.

B) O transtorno de sintomas somáticos exige um número muito grande de sintomas para composição do diagnóstico, bem como a presença de um diagnóstico médico como critério essencial.

C) Os transtornos de sintomas somáticos são observados em uma ampla gama de serviços de saúde, nos mais diferentes níveis de assistência, principalmente no âmbito da saúde mental.

D) Os transtornos de sintomas somáticos e relacionados só são observados em serviços de saúde especializados em saúde mental, o que foi indicador para que o DSM-5 adotasse um número maior desses transtornos com outros especificadores.

#Questão 678233 - Psicologia, Psicologia Organizacional, Banca não informada, 0000, ,

As condições de trabalho nem sempre são saudáveis e podem causar doenças como quando se tem um ambiente coercitivo. As pessoas nesses locais não têm espaço para desenvolver potenciais e a criatividade, o que as deixa sem controle sobre suas funções, advindo a sensação de falta de poder e de frustração. Esse tipo de ambiente gera o que nas organizações é conhecido por trabalho

A) alienante.

B) discriminatório.

C) discrepante.

D) emotivo.

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