Listagem de Questões de Psicologia
Jurema A. Cunha (1989) cita Ocampo (1981) lembrando-nos da ansiedade despertada por alguns testes em função de seu conteúdo e objetivos. Ao organizar uma bateria, que tipo de teste deve ser utilizado visando à mobilização de menor ansiedade?
Um teste gráfico.
Um teste de inteligência.
Um teste projetivo.
Segundo Chiavenatto (1988) são vantagens dos testes de conhecimento, EXCETO:
Cobrem extensamente uma área maior de conhecimento.
Possibilitam comparações mais rápidas.
Possibilitam o acerto ao acaso.
Possibilitam a aferição mais rápida dos resultados.
De acordo com Chiavenatto (1988), a Seleção de pessoal como um processo de decisão comporta três modelos de comportamento. Sobre esses modelos, é CORRETO afirmar:
No modelo de colocação, após a rejeição dos demais candidatos, deve-se buscar uma colocação adequada para o escolhido.
O modelo de classificação supõe a existência de vários candidatos para uma vaga.
O modelo de seleção parte do conceito ampliado de candidato, ou seja, a organização não o considera como especificamente voltado para determinado cargo.
O modelo de classificação é a abordagem mais ampla e situacional. Para cada cargo a ser preenchido, ocorrem vários candidatos que o disputam.
Escolha, entre as opções relacionadas abaixo, a que indica o "ponto de partida" ou fundamento do processo de Seleção de Pessoal:
A elaboração de provas ou testes de conhecimento e capacidade.
A realização de entrevistas iniciais com os candidatos.
A reunião de informações sobre o cargo a preencher.
A escolha de uma adequada bateria de técnicas a serem utilizadas.
Ao tratar da questão "conflito organizacional", Lobos (1978) utiliza um trabalho de dois professores americanos, Walton e Dutton, em que estes apresentam um modelo de administração de conflito interdepartamental. Todas as afirma-ções abaixo expressam corretamente traços do modelo citado, EXCETO:
O modelo incorpora somente fatores de contexto e estruturais, enfatizados por sociólogos e economistas.
Não se deve fazer nenhuma estimação a priori no que diz respeito à redução do conflito entre unidades.
O modelo reconhece um grande número de determinantes potenciais de conflito e de fatores que reforçam o conflito.
A habilidade para administrar o conflito entre unidades demonstra que são necessárias respostas executivas mais sofisticadas.
Navegue em mais matérias e assuntos
{TITLE}
{CONTENT}