Listagem de Questões de Psicologia
Qual das afirmações abaixo explica corretamente o que é Treinamento na concepção de Chiavenatto (1988) ?
É a educação profissional que prepara o homem para um cargo ou função.
É a educação profissional que prepara o homem para uma profissão.
Procedimento que visa proporcionar ao homem aqueles conhecimentos que transcendem o que é exigido no cargo atual.
Procedimento de amplos e mediatos objetivos, ou seja, a longo prazo, visando qualificar o homem para uma futura profissão.
"A Avaliação de Desempenho, como um sistema, tem suas importantes e imediatas aplicações dentro da própria gerência de recursos humanos. Dentro desse esquema, está claro que para cada uma das áreas dessa gerência ela oferece e, ao mesmo tempo, aufere diferentes subsídios "(Bergamini,1988). Todas as afirmações abaixo expressam corretamente as aplicações da Avaliação de Desempenho às diversas áreas do setor de recursos humanos, EXCETO:
Representa uma das fontes de maior segurança no tocante ao controle de validade do processo seletivo.
Quando utilizada sozinha, a avaliação de desempenho tem-se mostrado um recurso válido e objetivo de propiciar aos avaliados a oportunidade de galgarem faixas salariais dentro dos quadros de carreira das empresas.
É uma fonte segura de levantamento de necessidades de treinamento.
Seus resultados podem ser utilizados como elemento de controle de validade dos programas de treinamento e aperfeiçoamento de pessoal.
Sobre os "vícios da avaliação" descritos por Bergamini (1988), é INCORRETO afirmar:
O subjetivismo consiste em atribuir ao avaliado qualidades ou defeitos que são próprios do avaliador.
Efeito de halo é constituído pela contaminação de julgamentos.
A unilateralidade consiste em valorizar aspectos que apenas o avaliador julga importantes.
A tendência central consiste em utilizar um único instrumento de avaliação.
As afirmações abaixo expressam corretamente a opinião de Bergamini (1988) sobre Avaliação de Desempenho, EXCETO:
A responsabilidade pela avaliação, ainda que formalmente assumida pelo gerente, é de todos na organização.
O fato de a Avaliação de Desempenho ser tradicionalmente do chefe para o subordinado, mais que uma herança taylorista, reflete uma ausência de reciprocidade nas relações interpessoais.
A avaliação direta implica o julgamento do próprio avaliado sobre seu desempenho.
Na avaliação conjunta, avaliador e avaliado conversam sobre seu desempenho e preenchem juntos a ficha de avaliação de desempenho.
Noções de precisão e validade são imprescindíveis para se pensar o conceito de quantidade ou medida, conceito este inerente aos testes utilizados em psicodiagnóstico. Qual das afirmações abaixo sobre as noções citadas é CORRETA:
Precisão em psicometria significa se o teste mede o que pretende medir.
Precisão significa estabilidade e consistência.
Validade é o grau de consistência de um teste.
Validade em psicometria significa estabilidade.
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