Listagem de Questões de Psicologia
Em um hospital, além de uma formação individual, o profissional de Psicologia, trabalhando em equipe, deve estar preparado para:
um trabalho clínico-hospitalar, em que os profissionais dos demais campos de saberes possam consultá-los individualmente, fazendo do âmbito hospitalar o lugar mais seguro para solução dos problemas profissionais e pessoais.
realizar interconsultas, com o objetivo de preparar melhor a equipe médica para desenvolver um relacionamento mais sensível e humanizado com outros membros da equipe e com os pacientes.
da mesma forma como foi preparado em sua equação pessoal, reivindicar que a equipe multiprofissional submeta-se a um trabalho psicoterapêutico.
na ausência do médico, assumir a responsabilidade pela comunicação de um diagnóstico severo.
interpretar e esclarecer todas as transferências em jogo da equipe em relação aos seus próprios membros, na tentativa de suplementar suas atividades com mais uma tarefa.
Sobre as relações entre a autoridade e as estruturas do grupo de trabalho, Mailhot (1977) estabelece três pontos a serem considerados para que a autoridade se exerça de maneira funcional, a saber: o tamanho, a composição e a organização do grupo de trabalho. Sobre esses três aspectos, é INCORRETO afirmar:
Quanto maior o tamanho de um grupo de trabalho, mais o exercício da autoridade pode ser inadequado.
Quanto mais homogêneo o grupo, mais as identificações com a autoridade e a tarefa do grupo são facilitadas.
Nos grupos heterogêneos, a integração é mais lenta e tende a ser mais superficial.
Em geral, os grupos ímpares têm mais possibilidade de funcionar que os grupos pares.
Em relação às características gerais dos métodos de aconselhamento, é correto afirmar com Sheeffer (1976), EXCETO:
O método interpretativo visa à repressão da problemática através de encorajamento e suporte.
No método não-diretivo o orientando dirige a entrevista.
No método diretivo, o orientador sugere soluções e planos de ação.
O método eclético emprega simultaneamente ou não os vários métodos, de acordo com a natureza do problema e a necessidade do cliente.
Scheeffer (1976), citando uma escala produzida por Strang (1949) na qual hierarquiza os tipos de atendimentos psicológicos em função do conteúdo emocional, profundidade e extensão das transformações positivas na personalidade do orientando, afirma que, EXCETO:
Os tipos mais superficiais de aconselhamento são o educacional e profissional.
O aconselhamento vital visa à exploração da personalidade.
A psicoterapia e o tratamento psiquiátrico são formas que atuam num nível mais profundo.
A psicanálise é uma forma também empregada em orientação educacional e profissional.
De acordo com Chiavenatto (1988), os principais meios utilizados para o levantamento de necessidades de treinamento são, EXCETO:
Relatórios periódicos da empresa ou de produção.
Análise do desempenho da produção de empresas concorrentes.
Entrevistas com supervisores e gerentes.
Avaliação de desempenho.
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