Questões de Não definido da CESPE / CEBRASPE

#Questão 848436 - Não definido, , CESPE / CEBRASPE, 2020, TJPA/PA, Analista Judiciário - Psicologia

Considerando que a concepção de trabalho transformou-se ao longo da história do capitalismo, assinale a opção correspondente à concepção de trabalho que ilustra o Estado de bem-estar social.

A) O trabalho é exaltado como central na vida das pessoas, como único meio digno de ganhar a vida.

B) O trabalho é uma categoria que contribui para a construção da identidade do sujeito e deve produzir a própria condição humana.

C) O trabalho tem valor instrumental, pois a sua importância deriva da possibilidade de garantir o consumo e, portanto, a sua centralidade na vida das pessoas é menor.

D) O trabalho deixa de ser central a partir da construção de uma nova racionalidade em que os valores éticos e humanitários substituem os valores econômicos.

E) O trabalho assume um papel de organização da sociedade, de integração social e de laço social.

#Questão 848437 - Não definido, , CESPE / CEBRASPE, 2020, TJPA/PA, Analista Judiciário - Psicologia

Para se certificar de que as competências avaliadas no processo seletivo têm relação com o bom desempenho no cargo, o psicólogo deve

A) desenvolver estudo de validação.

B) realizar descrição do cargo.

C) realizar processo de recrutamento interno.

D) privilegiar o uso de entrevistas durante o processo.

E) realizar planejamento das necessidades de recursos humanos.

#Questão 848438 - Não definido, , CESPE / CEBRASPE, 2020, TJPA/PA, Analista Judiciário - Psicologia

Os vieses são uma preocupação constante nos processos de avaliação de desempenho. Quando um avaliador permite que uma impressão geral afete as suas avaliações para cada dimensão, o viés é denominado

A) leniência ou indulgência.

B) preconceito.

C) tendência central.

D) efeito de halo ou auréola.

E) efeito de recentidade.

#Questão 848439 - Não definido, , CESPE / CEBRASPE, 2020, TJPA/PA, Analista Judiciário - Psicologia

A distribuição forçada é um dispositivo utilizado em alguns sistemas de avaliação de desempenho e que tem como principal vantagem

A) o aumento da motivação dos funcionários.

B) a redução dos conflitos.

C) a redução dos jogos de interesse.

D) o auxílio às chefias para diferenciar os desempenhos dos seus funcionários.

E) a redução dos vieses de avaliação.

#Questão 847488 - Não definido, , CESPE / CEBRASPE, 2020, MPE/CE, Analista Ministerial - Administração

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