Questões sobre Legislação do Município de Tunápolis

Segundo a Lei Orgânica de Tunápolis/SC, extinto o cargo ou declarada sua desnecessidade, o servidor estável, ficará:

A) Em disponibilidade, com remuneração proporcional ao tempo de serviço, até o seu adequado aproveitamento em outro cargo.

B) Disponível ao órgão público, com remuneração integral, até o seu adequado aproveitamento em outro cargo.

C) Cumprindo afastamento não remunerado, até o seu adequado aproveitamento em outro cargo.

D) Afastado do serviço público, com remuneração proporcional ao tempo de serviço, até o seu adequado aproveitamento em outro cargo.

Segundo a Lei Orgânica de Tunápolis/SC, extinto o cargo ou declarada sua desnecessidade, o servidor estável, ficará:

A) Afastado do serviço público, com remuneração proporcional ao tempo de serviço, até o seu adequado aproveitamento em outro cargo.

B) Em disponibilidade, com remuneração proporcional ao tempo de serviço, até o seu adequado aproveitamento em outro cargo.

C) Disponível ao órgão público, com remuneração integral, até o seu adequado aproveitamento em outro cargo.

D) Cumprindo afastamento não remunerado, até o seu adequado aproveitamento em outro cargo.

Segundo a Lei Orgânica de Tunápolis/SC, extinto o cargo ou declarada sua desnecessidade, o servidor estável, ficará:

A) Afastado do serviço público, com remuneração proporcional ao tempo de serviço, até o seu adequado aproveitamento em outro cargo.

B) Disponível ao órgão público, com remuneração integral, até o seu adequado aproveitamento em outro cargo.

C) Cumprindo afastamento não remunerado, até o seu adequado aproveitamento em outro cargo.

D) Em disponibilidade, com remuneração proporcional ao tempo de serviço, até o seu adequado aproveitamento em outro cargo.

Segundo a Lei Orgânica de Tunápolis/SC, extinto o cargo ou declarada sua desnecessidade, o servidor estável, ficará:

A) Disponível ao órgão público, com remuneração integral, até o seu adequado aproveitamento em outro cargo.

B) Cumprindo afastamento não remunerado, até o seu adequado aproveitamento em outro cargo

C) Em disponibilidade, com remuneração proporcional ao tempo de serviço, até o seu adequado aproveitamento em outro cargo.

D) Afastado do serviço público, com remuneração proporcional ao tempo de serviço, até o seu adequado aproveitamento em outro cargo.

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