Questões de Gestão de Pessoas da UFRPE

#Questão 1019097 - Gestão de Pessoas, Gestão de Competências, UFRPE, 2022, UFRPE, 2022 - UFRPE - Assistente em Administração - Edital nº 42

A gestão por competência se utiliza de um conceito chamado CHA (Conhecimento, Habilidade e Atitude). Essas habilidades encontram-se divididas em Competências Técnicas e Competências Comportamentais. A primeira trata exclusivamente de:

A) tradição e gestão do conhecimento.

B) valores e missão.

C) habilidades e tradição.

D) conhecimentos e habilidades.

E) missão e conhecimentos.

#Questão 1019098 - Gestão de Pessoas, Gestão de Competências, UFRPE, 2022, UFRPE, 2022 - UFRPE - Assistente em Administração - Edital nº 42

A dinâmica nas atividades desenvolvidas pelas pessoas no ambiente de trabalho com a utilização de novas tecnologias e novos processos de produção faz que novas exigências e necessidades surjam para atender novas demandas técnicas e comportamentais. A Gestão por Competências pode ser uma grande aliada nas decisões estratégicas da empresa, e principalmente na qualidade dos resultados. A ação preponderante da gestão por competência reside na performance individual e coletiva dos colaboradores de uma organização.
É correto afirmar que a gestão por competência tem como objetivo:

A) estabelecer uma linha de conhecimento técnico, sem preocupação com o elemento comportamental.

B) diminuir a diferença entre o que a empresa espera e o que o colaborador pode oferecer.

C) promover o autoconhecimento dos colaboradores, sem observar o lado técnico.

D) criar mecanismos para a promoção de atividades especificamente técnicas, sem o devido controle.

E) atuar exclusivamente na promoção dos conhecimentos advindos do ambiente externo à organização.

#Questão 1019099 - Gestão de Pessoas, Aplicando Pessoas, UFRPE, 2022, UFRPE, 2022 - UFRPE - Assistente em Administração - Edital nº 42

A Avaliação de Desempenho (AD) nas organizações é uma forma de valorizar os profissionais que desenvolvem suas atividades com compromisso, dedicação, ética, inovando e disseminando conhecimentos. Por isso, as organizações têm fortes motivos para investirem em AD. Acerca da Avaliação de Desempenho, é correto afirmar que:

A) estabelece critérios para promover fusões de empresas.

B) cria um mecanismo em que só se avalia a área de produção.

C) facilita o progresso das organizações.

D) não considera análises em T & D.

E) apenas o nível estratégico da empresa cria critérios.

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