Questões de Gestão de Pessoas da Avança SP

#Questão 1016510 - Gestão de Pessoas, Treinamento e Desenvolvimento, Avança SP, 2022, Prefeitura de Amparo - SP, Analista de Recursos Humanos

Leia:

Esse estilo é vantajoso em treinamentos de colaboradores inexperientes, porque as orientações do líder ________ sobre o que será feito e como será feito são sempre bem detalhadas. Isso também é bom em trabalhos que exigem procedimentos detalhados, críticos ou inflexíveis e que não permitem improvisação. (Sebrae, 2020)

Assinale a alternativa que preenche, corretamente, a lacuna do texto:

A) autocrático.

B) democrático.

C) solidário.

D) social.

E) liberal.

#Questão 1016513 - Gestão de Pessoas, Desenvolvimento Organizacional (DO), Avança SP, 2022, Prefeitura de Amparo - SP, Analista de Recursos Humanos

Sobre o desenvolvimento de valores, ligado ao trabalho humano, Marx (1978) acreditava que:

A) o aperfeiçoamento do trabalho contribuía para aproximar, cada vez mais, os membros da sociedade, para multiplicar os casos de ajuda mútua, de ação em comum, criando em cada um a consciência da utilidade dessa colaboração.

B) o trabalho e a propriedade dos bens do mundo também são um direito, pois é por eles que os indivíduos podem criar, recriar e reproduzir permanentemente sua existência.

C) assim como a linguagem infringe a imposição da intuição e ordena o caos das múltiplas sensações em coisas identificáveis, assim o trabalho infringe a imposição do desejo imediato e suspende, por assim dizer, o processo de satisfação das necessidades.

D) o valor da força de trabalho, ou, em termos mais populares, o valor do trabalho, é determinado pelo valor dos artigos de primeira necessidade ou pela quantidade de trabalho necessária à sua produção.

E) valorizar o trabalho, então, equivale a valorizar a pessoa humana, e o exercício de uma profissão pode e deve conduzir à realização de uma vocação do homem.

#Questão 1016515 - Gestão de Pessoas, Cargos e Salários, Avança SP, 2022, Prefeitura de Amparo - SP, Analista de Recursos Humanos

A estrutura de cargos e salários geralmente encontra-se verticalmente nas empresas, distribuídas em níveis:

A) sistemáticos, plurais e transversais.

B) convergentes, divergentes e mistos.

C) estratégicos, táticos e operacionais.

D) simples, médios e complexos.

E) baixos, médios e altos.

#Questão 1016511 - Gestão de Pessoas, Administração de Recursos Humanos em Gestão de Pessoas, Avança SP, 2022, Prefeitura de Amparo - SP, Analista de Recursos Humanos

“Quais opções existem para controlar o excesso de pessoal?”
A pergunta, acima, deve ser respondida, pelo Analista de RH, para responder às questões estratégicas ligadas ao seguinte aspecto:

A) treinamento.

B) seleção.

C) recrutamento.

D) desligamento.

E) ambiente legal.

#Questão 1016512 - Gestão de Pessoas, Estratégias de Recursos Humanos, Avança SP, 2022, Prefeitura de Amparo - SP, Analista de Recursos Humanos

“Como posso ter certeza de que as qualificações do funcionário estão atualizadas?”
A pergunta, acima, deve ser respondida, pelo Analista de RH, para responder às questões estratégicas ligadas ao seguinte aspecto: