Questões de Gestão de Pessoas do ano 2023

#Questão 926257 - Gestão de Pessoas, Remuneração e Benefícios, FUNDEP (Gestão de Concursos), 2023, Câmara de Contagem - MG, Analista Técnico - Gestor de RH

Considerando o sistema de remuneração e recompensas apresentado por Marras (2011), é incorreto afirmar:

A) Grandes organizações brasileiras já introduziram, há algum tempo, sistemas de remuneração estratégica.

B) O sistema de remuneração por resultados tem como desvantagem o reforço dos valores culturais dos grupos.

C) O sistema de remuneração por habilidades recompensa, fundamentalmente, os avanços no setor cognitivo dos funcionários.

D) O sistema de distribuição de lucros permite distribuir equitativamente parte dos lucros aos empregados.

#Questão 926258 - Gestão de Pessoas, Aplicando Pessoas, FUNDEP (Gestão de Concursos), 2023, Câmara de Contagem - MG, Analista Técnico - Gestor de RH

De acordo com Dessler (2014), no que se refere aos métodos de avaliação de desempenho, é incorreto afirmar:

A) A administração por objetivos não requer a presença do gerente para definir metas relevantes com cada empregado, para discussão posterior.

B) As escalas gráficas apresentam uma série de características e uma gama de classificações e desempenho para cada uma delas.

C) A escala de avaliação comportamental é um método que combina os benefícios de incidentes críticos e as avaliações quantitativas.

D) O sistema eletrônico de monitoramento de desempenho pode melhorar a produtividade.

#Questão 926259 - Gestão de Pessoas, Treinamento e Desenvolvimento, FUNDEP (Gestão de Concursos), 2023, Câmara de Contagem - MG, Analista Técnico - Gestor de RH

Com relação às etapas do processo de treinamento, de acordo com Chiavenato (2015), assinale a alternativa incorreta.

A) Na avaliação dos resultados, é feita a verificação ou medição.

B) No levantamento de necessidades, é elaborado o diagnóstico da situação.

C) Na etapa de execução, é tomada a decisão quanto à estratégia do treinamento.

D) Na etapa de programação, são definidos a quem treinar e como treinar.

#Questão 926260 - Gestão de Pessoas, Treinamento e Desenvolvimento, FUNDEP (Gestão de Concursos), 2023, Câmara de Contagem - MG, Analista Técnico - Gestor de RH

Considerando o subsistema de treinamento e capacitação de pessoas nas organizações, segundo Chiavenato (2015), é incorreto afirmar:

A) Treinamento é um processo educacional focado no curto prazo e aplicado de maneira sistemática e organizada.

B) O conteúdo do treinamento pode envolver mudanças comportamentais.

C) A aprendizagem é uma mudança no comportamento e ocorre no dia a dia e em todos os indivíduos.

D) Do ponto de vista administrativo, o treinamento dos funcionários constitui responsabilidade própria da gerência de Recursos Humanos.

#Questão 926261 - Gestão de Pessoas, Estratégias de Recursos Humanos, FUNDEP (Gestão de Concursos), 2023, Câmara de Contagem - MG, Analista Técnico - Gestor de RH

No que se refere à socialização das pessoas, conforme Dutra (2017), é incorreto afirmar:

A) As formas não estruturadas auxiliam no processo de integração das pessoas e na construção de uma imagem positiva da organização.

B) Poucas organizações têm preocupação em oferecer suporte às pessoas nos processos de movimentação.

C) O processo de internalização pode ser desconsiderado na repressão ou padronização do comportamento das pessoas.

D) As atividades estruturadas de socialização são muito simples e, normalmente, não necessitam de investimentos.

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