Questões de Gestão de Pessoas do ano 2022

#Questão 1016395 - Gestão de Pessoas, Gestão de Competências, IBADE, 2022, IPREV, Administrador

Para CHIAVENATO, o programa sistematizado e desenvolvido no sentido de definir perfis profissionais que proporcionem maior produtividade e adequação ao negócio, identificando os pontos de excelência e os pontos de carência, suprindo lacunas e agregando conhecimento, tendo por base certos critérios objetivamente mensuráveis é a gestão:

A) Autoritária.

B) Democrática.

C) por competência.

D) Meritocrática.

E) Paternalista.

#Questão 1016445 - Gestão de Pessoas, Administração de Recursos Humanos em Gestão de Pessoas, IBFC, 2022, DETRAN-DF, Técnico em Atividades de Trânsito

O desenvolvimento de Recursos Humanos consiste na potencialização dos talentos reunidos pela organização, por meio de programas de treinamento, desenvolvimento de equipes, cursos, mentoramento e outras modalidades de educação no trabalho, tem forte relação com os outros subsistemas de gestão de pessoas. A seguir destacamos algumas atividades que envolvem os subsistemas de gestão de pessoas. Diante do exposto, assinale a alternativa incorreta.

A) Integrar os novos colaboradores na organização, passando-lhes conhecimentos, contatos e socializando-o na cultura organizacional estabelecida

B) Monitorar os funcionários (sem interesse de promoções) apenas para analisar o desempenho exclusivo de suas atividades e não do trabalho em grupo, não havendo interesse e a necessidade de desenvolvimento e preparação para novos cargos (inclusive gerenciais) independente do talento, pois havendo necessidade, basta contratar profissionais prontos mesmo que não tenham experiências no setor público

C) Mapear expectativas individuais de crescimento, compatibilizá-las com as necessidades da organização e oferecer a possibilidade de acesso aos conhecimentos demandados

D) Fornecer aos diferentes níveis das organizações informações sobre talentos existentes e desenvolvidos para facilitar trajetórias internas ou melhorar a percepção gerencial sobre os integrantes das equipes

#Questão 1016449 - Gestão de Pessoas, Administração de Recursos Humanos em Gestão de Pessoas, Instituto Consulplan, 2022, PGE-SC, Administrador - Edital nº 2

Identificar e localizar as características pessoais do candidato é uma questão de sensibilidade. Requer um razoável conhecimento da natureza humana e das repercussões que a tarefa impõe à pessoa que irá executá-la. Quando as características individuais do candidato são relacionadas com o aspecto da tarefa em si são observados os seguintes itens, EXCETO:

A) Aptidão espacial.

B) Inteligência geral.

C) Aptidão numérica.

D) Espírito de integração.

E) Raciocínio indutivo ou dedutivo.

#Questão 1016450 - Gestão de Pessoas, Administração de Recursos Humanos em Gestão de Pessoas, Instituto Consulplan, 2022, PGE-SC, Administrador - Edital nº 2

Há muitas maneiras de remunerar empregados. O processo de estabelecer níveis de remuneração pode ser complexo e envolve equilibrar o valor do trabalho para a organização, geralmente estabelecido por um processo técnico chamado avaliação profissional, e a competitividade externa da remuneração de uma organização em relação à remuneração média em sua área de atuação geralmente determinada por pesquisas de mercado. São consideradas recompensas para motivar os funcionários, EXCETO:

A) Bônus.

B) Remuneração por habilidades.

C) Programa de remuneração fixo.

D) Plano de pagamento com base no mérito.

E) Programa de remuneração por unidade produzida.

#Questão 1016451 - Gestão de Pessoas, Recrutamento e Seleção, Instituto Consulplan, 2022, PGE-SC, Administrador - Edital nº 2

As empresas devem ter cautela para selecionar os entrevistadores que trabalham na contratação de funcionários. Entre as qualidades desejáveis estão, EXCETO:

A) Humildade.

B) Serenidade.

C) Maturidade.

D) Parcialidade.

E) Capacidade de pensar objetivamente.

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