Questões de Gestão de Pessoas do ano 2022

#Questão 1016384 - Gestão de Pessoas, Aplicando Pessoas, FCC, 2022, TRT - 14ª Região (RO e AC), Analista Judiciário - Área Administrativa

A implementação de uma avaliação de desempenho utilizando a metodologia 360º contempla

A) avaliação objetiva, realizada exclusivamente com base no atingimento de metas fixadas pela alta direção da organização.

B) a autoavaliação, como componente opcional do processo, utilizada como parâmetro para melhorias após a recepção do resultado pelo avaliado.

C) não apenas a avaliação pelos superiores do avaliado, mas também de pessoas com quem se relaciona, como colegas e clientes.

D) vantagem decorrente de seu caráter assertivo, porém forte risco de ocorrência de efeito halo por considerar apenas resultados recentes.

E) o estabelecimento consensual, entre avaliador e avaliados, de objetivos, metas e indicadores que serão vinculantes como métrica para a avaliação.

#Questão 1016387 - Gestão de Pessoas, Administração de Recursos Humanos em Gestão de Pessoas, CESPE / CEBRASPE, 2022, PC-RO, Escrivão de Polícia

#Questão 1016389 - Gestão de Pessoas, Estratégias de Recursos Humanos, CESPE / CEBRASPE, 2022, PC-RO, Agente de Polícia

#Questão 1016390 - Gestão de Pessoas, Estratégias de Recursos Humanos, CESPE / CEBRASPE, 2022, PC-RO, Agente de Polícia

Entre as funções de gestão de pessoas, destaca-se a de captação, que é responsável por atrair e reter talentos e engloba

A) o planejamento da sucessão.

B) o desenho de carreiras.

C) o desenho de cargos.

D) os estudos sobre cenários para mercado de trabalho.

E) a avaliação de desempenho.

#Questão 1016394 - Gestão de Pessoas, Responsabilidade Social e Governança Corporativa, IBADE, 2022, IPREV, Administrador

Segundo o Código das Melhores Práticas de Governança Corporativa, os princípios básicos de governança corporativa devem permear, em maior ou menor grau, todas as práticas da organização, e sua adequada adoção resulta em um clima de confiança tanto internamente quanto nas relações com terceiros. São eles: Transparência, Equidade, Prestação de contas e Responsabilidade corporativa.
A alternativa correta que demonstra as características da Responsabilidade Corporativa é:

A) Os agentes de governança devem prestar contas de sua atuação de modo claro, conciso, compreensível e tempestivo, assumindo integralmente as consequências de seus atos e omissões e atuando com diligência e responsabilidade no âmbito dos seus papéis.

B) Consiste no desejo de disponibilizar para as partes interessadas as informações que sejam de seu interesse e não apenas aquelas impostas por disposições de leis ou regulamentos.

C) Não deve restringir-se ao desempenho econômico-financeiro, contemplando também os demais fatores (inclusive intangíveis) que norteiam a ação gerencial e que conduzem à preservação e à otimização do valor da organização.

D) Caracteriza-se pelo tratamento justo e isonômico de todos os sócios e demais partes interessadas (stakeholders), levando em consideração seus direitos, deveres, necessidades, interesses e expectativas.

E) Os agentes de governança devem zelar pela viabilidade econômico-financeira das organizações, reduzir as externalidades negativas de seus negócios e suas operações e aumentar as positivas, levando em consideração, no seu modelo de negócios, os diversos capitais (financeiro, manufaturado, intelectual, humano, social, ambiental, reputacional etc.) no curto, médio e longo prazos.

Questões de Gestão de Pessoas do ano 2022

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