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Questões de Gestão de Pessoas

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Listagem de Questões de Gestão de Pessoas

#Questão 924877 - Gestão de Pessoas, Aplicando Pessoas, FAURGS, 2023, UFRGS, Administrador

Assinale a alternativa que NÃO apresenta uma etapa da avaliação de desempenho segundo o livro Gestão de pessoas em empresas e organizações públicas (DUTRA et al., 2019).

A) Criação, pelos gestores, de um pacto para que todos utilizem o mesmo conjunto de critérios.

B) Ritualização de critérios pactuados, que passam a ser utilizados de forma regular em períodos previamente estabelecidos por todos.

C) Substituição de servidores que não estão de acordo com os critérios pactuados por outros mais motivados.

D) Criação de grupos de calibragem, com o objetivo de gerar um alinhamento sobre o uso dos critérios e, dessa forma, adotar critérios mais equânimes.

E) Efetuar a autoavaliação a partir de parâmetros previamente estabelecidos, contratados entre líder e liderado ou definidos pela organização.

#Questão 924878 - Gestão de Pessoas, Comportamento de Pessoas nas Organizações, FAURGS, 2023, UFRGS, Administrador

Assinale a afirmação INCORRETA em relação a ameaças de estereótipo, de acordo com o livro Comportamento organizacional (ROBBINS; JUDGE, 2020).

A) As pessoas se transformam em seus piores inimigos ao se tornarem vítimas da ameaça de estereótipo.

B) É importante enfatizar as diferenças entre os grupos a fim de evidenciar suas potencialidades distintas.

C) Confrontar as agressões contra grupos minoritários pode ajudar a reduzir a ameaça de estereótipo.

D) Os estereótipos são acompanhados do medo de sermos julgados ao sermos identificados com as conotações negativas de um grupo.

E) O que uma pessoa escolhe dizer sobre si mesma revela sua autoimagem.

#Questão 924895 - Gestão de Pessoas, Aplicando Pessoas, FCC, 2023, TRT - 18ª Região (GO), Analista Judiciário - Área Administrativa

Considere que determinada organização pretenda aplicar, com o propósito de avaliação e aprimoramento da gestão de desempenho de seus colaboradores, a metodologia denominada Pesquisa de Campo, o que significará a adoção de um método

A) ultrapassado, pois considera poucas dimensões do comportamento dos avaliados, dando ênfase apenas à assiduidade e à produtividade.

B) superficial, pois baseia-se exclusivamente na coleta de dados constantes dos registros funcionais dos avaliados.

C) completo, porém de maior custo, pois demanda entrevistas feitas por um especialista em avaliação com os gestores do avaliado, permitindo planejar seu desenvolvimento.

D) indireto, pois trabalha com extrapolação de dados de uma amostra de avaliados para aferir uma média da performance do grupo todo.

E) rápido, porém sujeito a erros e vícios, baseando-se em questionários e testes respondidos por meio eletrônico e avaliados com base em algoritmos.

#Questão 924896 - Gestão de Pessoas, Responsabilidade de Linha e Função de Staff, FCC, 2023, TRT - 18ª Região (GO), Analista Judiciário - Área Administrativa

A evolução dos modelos de gestão de recursos humanos, como departamento de pessoal para gestão estratégica de pessoas, apresenta como uma das características a divisão entre responsabilidade de linha e função de staff,

A) resultantes de um processo de valorização e reconhecimento da importância da área de gestão de recursos humanos, que passou a centralizar a função de staff como suporte às necessidades dos colaboradores e a autoridade de linha como cadeia de comando.

B) decorrentes de um movimento de descentralização do antigo departamento de RH, que passou a atuar de forma ramificada, com núcleos em cada setor da organização (função de staff), sem prejuízo do seu comando central (autoridade de linha).

C) sendo a responsabilidade de linha aquele padrão de conduta exigido de todo colaborador de acordo com as normas da organização e a função de staff as regras específicas para gerentes e gestores.

D) sendo a responsabilidade de linha atribuída à área de assessoramento jurídico do setor de recursos humanos, por envolver obrigações legais e normativas, enquanto a função de staff diz respeito à delimitação e à alocação das atribuições no âmbito da organização.

E) cabendo a função de staff à área de recursos humanos, representando assessoria, consultoria e apoio aos gestores, enquanto a autoridade de linha pertence a esses últimos e corresponde ao gerenciamento dos recursos humanos alocados nas áreas por eles geridas.

#Questão 924908 - Gestão de Pessoas, Gestão de Competências, FAURGS, 2023, UFRGS, Biologia

Assinale a alternativa que NÃO apresenta uma característica adequada para uma meta, de acordo com o livro Gestão de pessoas em empresas e organizações públicas (DUTRA et al., 2019).

A) Específica, ou seja, determina claramente o que deve ser realizado.

B) Ousada, ou seja, deve ser desafiadora em termos de número e alcance.

C) Mensurárel, ou seja, passível de mensuração objetiva, quantitativa.

D) Relevante, ou seja, deve contribuir para os objetivos estratégicos da organização.

E) Limitada no tempo, ou seja, deve indicar claramente quando deve ser aferida.

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