Questões de Gestão de Pessoas

#Questão 880194 - Gestão de Pessoas, Aplicando Pessoas, CESPE / CEBRASPE, 2021, IBGE, Supervisor de Coleta e Qualidade

Ainda sobre avaliação de desempenho, assinale a opção correta.

A) As metas são conjuntos de conhecimentos, habilidades, atitudes e comportamentos que possibilitam ao indivíduo desempenhar, com eficácia, as suas tarefas.

B) Os parâmetros utilizados para a definição de metas são mais subjetivos do que os parâmetros do processo de avaliação de competências.

C) A avaliação de desempenho pode ser um processo que contempla a observação da equipe e o seu progresso em determinado prazo.

D) Os sistemas de avaliação estão, atualmente, focados no desempenho passado.

E) O principal objetivo da avaliação de desempenho é melhorar os resultados da organização.

#Questão 880195 - Gestão de Pessoas, Aplicando Pessoas, CESPE / CEBRASPE, 2021, IBGE, Supervisor de Coleta e Qualidade

No que concerne à avaliação de desempenho, assinale a opção correta.

A) A avaliação de desempenho permite solucionar, com dados históricos e precisos, os problemas de integração das pessoas à organização bem como adequar pessoas ao cargo.

B) A avaliação sistêmica, que abrange toda a organização, é um processo dinâmico e sujeito a constantes revisões.

C) O fator desempenho insatisfatório consiste em uma deficiência do funcionário, devendo ser abordada no feedback.

D) A avaliação de desempenho é considerada um julgamento de valor sem base concreta, sem critérios definidos ou válidos, frequentemente comunicado post factum ao funcionário.

E) A observação física deixou de ser um método utilizado nas avaliações de desempenho porque gerava muitas ações disciplinares e demissões.

#Questão 880196 - Gestão de Pessoas, Gestão Participativa e Trabalho em Equipe, CESPE / CEBRASPE, 2021, IBGE, Supervisor de Coleta e Qualidade

O trabalho de equipe pode ser altamente eficaz em uma organização quando apresenta como característica

A) a formação de grupos pequenos, a fim de contemplar integrantes com os mesmos saberes.

B) a inflexibilidade, para que sejam mantidos o objetivo e o engajamento dos grupos.

C) a unicidade, para que cada um dos membros do grupo responsabilize-se apenas pelo seu trabalho.

D) a comunicação intrapessoal, a qual facilita a relação entre os integrantes do grupo.

E) a capacidade de pensamento crítico, habilidade que ajuda a manter a cultura da inovação.

#Questão 862020 - Gestão de Pessoas, Comportamento de Pessoas nas Organizações, GS Assessoria e Concursos, 2021, Prefeitura de Irati - SC, Agente Administrativo

De acordo com a Psicologia e a Sociologia, podemos definir Relacionamento Interpessoal como a ligação, conexão ou vínculo entre duas ou mais pessoas dentro de um determinado contexto. Este, por sua vez, pode ser o ambiente de trabalho, familiar, social, religioso, amoroso ou educacional, por exemplo.
https://www.ibccoaching.com.br/portal/rh-gestaopessoas/treinamento-relacionamento-interpessoal/
Relacionamento interpessoal é de suma importância para um bom desenvolvimento do ambiente de trabalho, influenciando até mesmo em uma melhor eficiência e produção dos trabalhadores daquele local. Um exemplo de ação para ajudar neste sentido é:

A) Sendo cooperativo.

B) Desrespeitando a diversidade.

C) Mantendo o desrespeito.

D) Não sendo proativo.

E) Mantendo uma comunicação inefetiva.

#Questão 862309 - Gestão de Pessoas, Gestão Participativa e Trabalho em Equipe, CESPE / CEBRASPE, 2021, IBGE, Supervisor de Coleta e Qualidade

Do ponto de vista individual, a motivação consiste na busca pela satisfação de necessidades. Considerando-se a hierarquia de necessidades típica dos seres humanos, é correto afirmar que necessidades

A) de autorrealização são secundárias em relação às fisiológicas.

B) fisiológicas são secundárias em relação às de estima.

C) sociais são prioritárias em relação às fisiológicas.

D) de autorrealização são prioritárias em relação às sociais.

E)

de estima são prioritárias em relação às de segurança.

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