Questões de Gestão de Pessoas

#Questão 1019533 - Gestão de Pessoas, Desenvolvimento Organizacional (DO), IBFC, 2022, IBGE, Agente Censitário de Administração e Informática - Edital nº 8

Desenvolvimento de equipes é o processo de aprimorar as competências dos integrantes de um grupo, com a finalidade de torná-los um grupo de alto desempenho. O desenvolvimento de equipes é um processo contínuo, que pode ser necessário enfatizar em determinados momentos. Assinale a alternativa que apresenta o nome da técnica de desenvolvimento de equipes em que o espírito crítico deve ser estimulado.

A) Ouvir e falar

B) Clima de abertura intelectual

C) Criação de Identidade

D) Criação de conhecimento

E) Conhecimento mútuo

#Questão 1019603 - Gestão de Pessoas, Remuneração e Benefícios, IBFC, 2022, IBGE, Coordenador Censitário de Área - Edital nº 7

No passado, os benefícios estavam fortemente atrelados ao paternalismo existente nas organizações, no entanto, hoje os benefícios fazem parte dos atrativos com que as organizações utilizam para reter seus talentos. Dos tipos de benefícios utilizados pelas empresas existem: Benefícios Legais; Benefícios Espontâneos; Benefícios Assistenciais e Benefícios Recreativos. Abaixo estão listadas características dos Benefícios Legais. Assinale a alternativa incorreta, aquela que não faz parte deste tipo de benefício:

A) Férias

B) Salário maternidade

C) Gratificações

D) Aposentadoria

E) Seguro de acidentes de trabalho

#Questão 1019606 - Gestão de Pessoas, Aplicando Pessoas, IBFC, 2022, IBGE, Coordenador Censitário de Área - Edital nº 7

Utilizar critérios de equidade (justiça) para avaliar o desempenho de um grupo de pessoas dentro da organização, sem deixá-las desmotivadas não é nada fácil. Assinale a alternativa correta quanto à desvantagem da avaliação de desempenho por escalas gráficas.

A) Acaba dificultando a retroação de dados ao avaliado

B) Ocorre a complexidade e dificuldade de compreensão e de utilização

C) Torna-se difícil a comparação dos resultados de vários funcionários

D) Ocorre a dificuldade do planejamento e da construção do instrumento de avaliação

E) Ocorre o efeito de generalização (halo effect): se o avaliado recebe bom em um fator, provavelmente receberá bom em todos os demais fatores; escondendo os pontos à serem melhorados

#Questão 1019637 - Gestão de Pessoas, Visão Geral da área de RH na organização, FCM, 2022, Prefeitura de Timóteo - MG, Advogado

Chiavenato (2014) argumenta que as pessoas são elementos-chave para uma organização, na medida em que são determinantes para o alcance (ou não) dos objetivos organizacionais. Tal afirmação, segundo o autor, aplica-se tanto às organizações públicas quanto às privadas. Considerando-se a importância das pessoas para as organizações, NÃO é objetivo da área de gestão de pessoas

A) motivar e qualificar continuamente as pessoas.

B) manter políticas éticas e socialmente responsáveis.

C) identificar corretamente o público-alvo da organização.

D) desenvolver programas de qualidade de vida do trabalho (QVT).

#Questão 1019653 - Gestão de Pessoas, Treinamento e Desenvolvimento, FUNDATEC, 2022, CEASA-RS, Analista Administrador

Para Marras (2016), o que se busca ao desenvolver um talento é o despertar de suas potencialidades, permitindo que aflorem e cresçam até o nível desejado de resultados. Segundo esse autor, as organizações estimulam a participação, de forma planejada e sistemática, em eventos que possibilitem e levem à reflexão sobre temas os mais diversos e atualizados, como economia, marketing, política internacional, recursos humanos, inovações tecnológicas, comunicações, etc. São exemplos de tais eventos, EXCETO:

A) Palestras.

B) Sessões de brainstorming.

C) Seminários.

D) Workshops.

E) Assembleias.

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