Listagem de Questões sobre Geral
Conforme Wisner (1987), estão corretas as seguintes afirmações, EXCETO:
A ergonomia de correção difere-se da ergonomia de mudança, porque o custo da segunda estará contabilizado no orçamento geral das organizações, assentando a intervenção em bases mais realistas.
A ergonomia de concepção difere-se da ergonomia de mudança, porque as transformações ergonômicas da segunda são mais radicais que na primeira.
A ergonomia de concepção difere-se da ergonomia de mudança, porque as transformações ergonômicas da primeira são menos realistas que a segunda.
A implementação da ergonomia de concepção tem baixo custo e sua ação pode ser mais eficaz que as ergonomias de correção e de mudança.
Assinale a afirmativa CORRETA.
A epicondilite lateral acomete os tendões dos músculos extensores do punho, ao nível do cotovelo.
A epicondilite medial acomete os tendões dos músculos extensores do punho, ao nível do cotovelo.
A degeneração do ligamento ulnar e a síndrome do interósseo tentam explicar a epicondilite lateral.
A epicondilite lateral acomete os tendões dos músculos extensores do punho, ao nível do punho.
Assinale a alternativa CORRETA com relação à Síndrome do Canal Cubital.
É a compressão do nervo radial na altura do cotovelo, atrás do epicôndilo medial e entre as duas cabeças do flexor radial do carpo.
É a compressão do nervo ulnar na altura do cotovelo, atrás do epicôndilo medial e entre as duas cabeças do flexor radial do carpo.
É a compressão do nervo ulnar na altura do cotovelo, atrás do epicôndilo medial e entre as duas cabeças do flexor ulnar do carpo.
É a compressão do nervo mediano na altura do cotovelo, atrás do epicôndilo medial e entre as duas cabeças do flexor mediano do carpo.
Conforme Lima et al (1998) podem ser considerados fatores determinantes dos LER/DORT, EXCETO:
Fatores biomecânicos que envolvem posturas, força, compressão mecânica, repetitividade, habilidade.
Fatores psicológicos, tais como, estresse, atitude negativa em relação à vida, desprazer dentro e fora do trabalho.
Hábitos e atividades da vida extratrabalho: hobbies, dupla jornada da mulher, tabagismo, estado civil.
Organização do trabalho: posto de trabalho desorganizado, presença de objetos que atrapalham a realização das atividades, inadequação da disposição dos objetos.
Conforme capítulo sobre análise ergonômica realizada em um restaurante universitário (Lima et al, 1998), os autores afirmam que a instituição de reuniões periódicas com os funcionários é importante porque, EXCETO:
estabelece canais de comunicação e de discussão sobre os problemas detectados.
permite maior transparência sobre a natureza dos conflitos, possibilitando uma mudança eficaz e definitiva da situação de trabalho.
possibilita a tomada de consciência, por parte do trabalhadores, de seu papel nas mudanças das condições de trabalho.
possibilita a tomada de consciência, por parte do trabalhadores, de sua responsabilidade na gestão da situação de trabalho.
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