Questões de Enfermagem do ano 2014

#Questão 349994 - Enfermagem, Imunização, FCC, 2014, SABESP/SP, Enfermeiro do Trabalho

De acordo com o calendário de vacinação para gestantes e puérperas no estado de São Paulo/2013, a vacina que pode ser aplicada em qualquer fase da gestação é:

A) influenza, que está disponível na rede pública nos meses de outono/inverno.

B) sarampo-caxumba-rubéola específica para grávidas, estando disponível nos Centros de Referência para Imunobiológicos Especiais − CRIE.

C) pentavalente, que está disponível na rede pública em qualquer período do ano.

D) antitetânica, estando indicada como dose de reforço em cada gestação.

E) pneumocócica 23-valente, estando indicada nas gestantes que trabalham em hospitais.

#Questão 349995 - Enfermagem, Enfermagem Clínica, FCC, 2014, SABESP/SP, Enfermeiro do Trabalho

Os sintomas extra-piramidais (parkinsonismo medicamentoso, distonia aguda, acatisia e discinesia tardia) são alguns dos efeitos adversos observáveis nos pacientes

A) com edema cerebral de rebote e em tratamento com diurético osmótico (solução de manitol 20%).

B) com manifestações de esquizofrenia e em tratamento com haloperidol.

C) cirúrgicos durante o período de indução anestésica pelo óxido nitroso.

D) portadores de dislipidemia associada à dieta e em tratamento com saquinavir.

E) renais durante o período de diálise peritoneal.

#Questão 349997 - Enfermagem, Enfermagem Clínica, FCC, 2014, SABESP/SP, Enfermeiro do Trabalho

Na unidade de emergência está admitido um paciente com acidose respiratória. Esse quadro de desequilíbrio ácido básico instala-se quando ocorre

A) aumento da eliminação do gás carbônico, ocasionando redução de íons hidrogênio e de ácido carbônico no sangue e aumentando o pH.

B) redução da eliminação do dióxido de carbono pelos pulmões, o que acarreta a retenção de gás carbônico no sangue. Esse gás carbônico aumenta a quantidade de ácido carbônico no sangue, reduzindo o pH.

C) incapacidade de absorção do oxigênio pelos alvéolos, aumento de ácidos do organismo e pH ácido oscilando de 7,35 a 7,45. Há estimulo do sistema tampão para neutralizar a acidez sanguínea.

D) aumento da oferta de oxigênio aos alvéolos, ocasionando redução de íons hidrogênio e de ácidos no sangue. Esses ácidos permitem uma concentração elevada de oxigênio no sangue, mantendo o pH oscilando de 7,2 a 7,7.

E) redução de ácidos do organismo e de íons de hidrogênio. Essa redução de ácidos provoca uma diminuição do pH.

#Questão 349999 - Enfermagem, Geral, FCC, 2014, SABESP/SP, Enfermeiro do Trabalho

Ao fundamentar a assistência de enfermagem nos princípios de segurança do paciente, o enfermeiro pode prevenir a flebite por meio do controle/eliminação dos fatores de ri sco. Um dos fatores de risco para a flebite é

A) sitio de inserção nos membros superiores, conside rada de maior risco que nos membros inferiores.

B) manutenção do cateter venoso periférico por tempo prolongado, a partir de 96 horas a contar do mo mento da instalação.

C) sitio de inserção na mão, considerada de maior risco que no acesso venoso central.

D) sitio de inserção no antebraço, considerada de maior risco que na mão.

E) aplicação endovenosa de soluções isotônicas, consideradas de maior risco do que as soluções vesicantes.

#Questão 350001 - Enfermagem, Administração em Enfermagem, FCC, 2014, SABESP/SP, Enfermeiro do Trabalho

Um dos passos a ser considerado na implementação da avaliação do desempenho humano é

A) aplicar, para todos os cargos e trabalhadores, o mesmo instrumento de avaliação porque diferentes instrumentos podem gerar sentimentos de injustiça e profunda frustração naqueles que julgam que foram avaliados com indicadores de desempenho mais complexos.

B) realizar a avaliação em períodos de livre escolha do avaliador, sem estabelecimento da periodicidade do processo, para que o avaliado não demonstre, no período que antecede a avaliação, uma competência diferente daquela que usualmente apresenta.

C) definir de forma clara as finalidades e as expectativas da organização em relação a essa ferramenta e análise sobre quanto elas dialogam com a cultura organizacional e a política de pessoal vigente.

D) definir os indicadores de desempenho com base nas competências esperadas, elaborando instrumento com indicadores objetivos (técnico-científico e organizacionais) e evitando-se os indicadores subjetivos (atitudinais/ humanísticos).

E) considerar como requisito, para uma avaliação objetiva, que o avaliador desconheça o trabalho dos avaliados, o que também favorece a aplicação do efeito halo.

Questões de Enfermagem do ano 2014

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