Questões de Direito do Trabalho da Instituto Access

#Questão 986015 - Direito do Trabalho, Remuneração e salário, Instituto Access, 2022, CELEPAR - PR, Advogado (Júnior)

João de Souza trabalha numa empresa de cosméticos no Rio de Janeiro e, por necessidade de serviço, foi transferido para São Paulo, para trabalhar por três meses, exercendo a mesma função que exercia no Rio de Janeiro.
Analisando a situação hipotética acima descrita, é correto afirmar que, enquanto durar essa situação, João tem direito ao recebimento do adicional de

A) 5% (cinco por cento) do salário.

B) 10% (dez por cento) do salário.

C) 15% (quinze por cento) do salário.

D) 20% (vinte por cento) do salário.

E) 25% (vinte e cinco por cento) do salário.

#Questão 986016 - Direito do Trabalho, Extinção do contrato de emprego: modalidades e obrigações legais, Instituto Access, 2022, CELEPAR - PR, Advogado (Júnior)

José da Silva é tesoureiro de uma empresa e deposita um cheque de um cliente em sua conta pessoal, já que precisava pagar contas atrasadas e não tinha dinheiro. Luís Teixeira utiliza-se do e-mail institucional da empresa para enviar para as colegas de trabalho fotos e filmes contendo pornografias, e ainda tem o hábito de passar a mão nas pernas das estagiárias da empresa onde trabalha.
Em análise das situações acima descritas, assinale a alternativa que corresponda ao motivo da justa causa dos empregados.

A) José praticou falta grave de insubordinação e Luís praticou falta grave de incontinência de conduta.

B) José praticou falta grave de desídia e Luís praticou falta grave de mau procedimento.

C) José praticou falta grave de improbidade e Luís praticou falta grave de incontinência de conduta.

D) José praticou falta grave de indisciplina e Luís praticou falta grave de desídia.

E) José praticou falta grave de improbidade e Luís praticou falta grave de desídia.

#Questão 986017 - Direito do Trabalho, Remuneração e salário, Instituto Access, 2022, CELEPAR - PR, Advogado (Júnior)

Túlio da Silva trabalha fazendo entregas em motocicleta; Rodrigo Magalhães trabalha como frentista de posto de gasolina; e Maria Marina trabalha com tintas e solventes.
Em relação ao cenário acima descrito, assinale a alternativa em que se apresenta corretamente o adicional respectivo correspondente à atividade desenvolvida por cada um dos empregados.

A) Túlio deve receber adicional de periculosidade, Rodrigo deve receber adicional de periculosidade e Maria deve receber o adicional de insalubridade.

B) Túlio deve receber adicional de insalubridade, Rodrigo deve receber adicional de periculosidade e Maria deve receber adicional de insalubridade.

C) Túlio deve receber adicional de periculosidade, Rodrigo deve receber adicional de insalubridade e Maria deve receber adicional de insalubridade.

D) Túlio deve receber adicional de insalubridade, Rodrigo deve receber o adicional de insalubridade e Maria deve receber o adicional de periculosidade.

E) Todos eles devem receber adicional de periculosidade.

#Questão 986018 - Direito do Trabalho, Dos contratos de natureza trabalhista, Instituto Access, 2022, CELEPAR - PR, Advogado (Júnior)

Roberto Valinho da Silva, após longo período desempregado, consegue emprego em uma empresa de fabricação de eletrodomésticos. Feliz da vida, Roberto entrega sua CTPS para ser anotada pelo empregador.
Nesse contexto, é correto afirmar que o empregador de Roberto terá o prazo de

A) 5 (cinco) dias corridos para anotar a CTPS.

B) 10 (dez) dias corridos para anotar a CTPS.

C) 5 (cinco) dias úteis para anotar a CTPS.

D) 48 (quarenta e oito) horas para anotar a CTPS.

E) 10 (dez) dias úteis para anotar a CTPS.

#Questão 986019 - Direito do Trabalho, Remuneração e salário, Instituto Access, 2022, CELEPAR - PR, Advogado (Júnior)

Marilda trabalha em uma loja de produtos naturais desde 5/6/21, recebendo de seu empregador o valor de R$ 600,00 por mês, em dinheiro, a título de auxílio-alimentação, e também diárias de viagens, que variam de valor.
Em relação à situação hipotética acima descrita, assinale a alternativa correta.

A) O valor recebido a título de auxílio-alimentação integra a remuneração, mas o valor que recebe a título de diárias de viagem não integra a remuneração.

B) O valor recebido a título de auxílio-alimentação e diárias de viagem integram a remuneração.

C) O valor recebido a título de auxílio-alimentação não integra a remuneração, mas o que recebe a título de diárias de viagem integra a remuneração.

D) Os valores recebidos a título de auxílio-alimentação e diárias de viagem não integram a remuneração.

E) O valor recebido a título de auxílio-alimentação e diárias de viagem, quando a distâncias superiores a 1 hora de viagem por rodovia, integram a remuneração.

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