Questões sobre Suspensão e Interrupção

#Questão 751409 - Direito do Trabalho, Suspensão e Interrupção, Banca não informada, 0000, ,

Após sofrer um acidente automobilístico de gravíssimas proporções enquanto viajava a lazer, o empregado Pedro foi aposentado por invalidez pelo INSS. Assinale a alternativa que indica o efeito desse fato no seu contrato de trabalho.

A) O contrato de Pedro será interrompido.

B) O contrato de Pedro será suspenso.

C) O contrato de Pedro será extinto.

D) O contrato de Pedro continuará em vigor e ele terá todos os direitos trabalhistas assegurados.

#Questão 751579 - Direito do Trabalho, Suspensão e Interrupção, Banca não informada, 0000, ,

Hipótese de suspensão do contrato de trabalho:

A) falecimento de cônjuge, por até dois dias consecutivos.

B) prisão provisória do empregado.

C) doação voluntária de sangue, por um dia a cada doze meses de trabalho.

D) alistamento eleitoral, por até dois dias, na forma da lei.

E) comparecimento em juízo, pelo tempo necessário.

#Questão 752686 - Direito do Trabalho, Suspensão e Interrupção, Banca não informada, 0000, ,

É correto afirmar que a CLT prevê, expressamente,

A) a advertência verbal, a censura escrita e a suspensão como medidas disciplinares que o empregador pode adotar em relação ao descumprimento das obrigações contratuais do empregado.

B) somente a suspensão do contrato e a dispensa, por justa causa, como medidas disciplinares que o empregador pode adotar em relação ao descumprimento das obrigações contratuais do empregado.

C) a advertência, verbal ou escrita, a suspensão e a dispensa, por justa causa, como medidas disciplinares que o empregador pode adotar em relação ao descumprimento das obrigações contratuais do empregado.

D) a censura escrita, a suspensão e a dispensa, por justa causa, como medidas disciplinares que o empregador pode adotar em relação ao descumprimento das obrigações contratuais do empregado.

#Questão 641393 - Direito do Trabalho, Suspensão e Interrupção, Banca não informada, 0000, Não Classificadas,

Sobre o contrato de trabalho analise as afirmativas a seguir.

I. A suspensão do empregado por mais de 30 (trinta) dias consecutivos importa na rescisão injusta do contrato de trabalho.

II. O empregado que for aposentado por invalidez terá o seu contrato de trabalho interrompido durante o prazo fixado pelas leis de previdência social para a efetivação do benefício.

III. Em caso de seguro-doença ou auxílio-enfermidade, o empregado é considerado em licença não remunerada, durante o prazo desse benefício.

IV. Durante o período de suspensão contratual para participação em curso ou programa de qualificação profissional, o empregado fará jus aos benefícios voluntariamente concedidos pelo empregador.

V. Se ocorrer a dispensa do empregado no transcurso do período de suspensão contratual ou nos seis meses subsequentes ao seu retorno ao trabalho, o empregador pagará ao empregado, além das parcelas indenizatórias previstas na legislação em vigor, multa a ser estabelecida em convenção ou acordo coletivo, sendo de, no máximo, cinquenta por cento sobre o valor da última remuneração mensal anterior à suspensão do contrato.

Marque a opção que apresenta as afirmativas CORRETAS.

A) I ? II ? III- V.

B) I ? III ? IV.

C) II ? IV ? V.

D) I ? II ? III ? IV ? V.

E) I ? III.

#Questão 642880 - Direito do Trabalho, Suspensão e Interrupção, Banca não informada, 0000, Não Classificadas,

Paula e Joyce são empregadas de uma mesma sociedade empresária. O irmão de Paula faleceu e o empregador não autorizou sua ausência ao trabalho. Vinte dias depois, Joyce se casou e o empregador também não autorizou sua ausência ao trabalho em nenhum dia.

Como advogado(a) das empregadas, você deverá requerer

A) em ambos os casos, a ausência ao trabalho por três dias consecutivos.

B) um dia de ausência ao trabalho para Paula e de três dias para Joyce.

C) a ausência ao trabalho por dois dias consecutivos, no caso de Paula e, de até três dias, para Joyce.

D) a ausência ao trabalho por dois úteis dias no caso de Paula e, de até três dias úteis, para Joyce.

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